信息時報訊（記者 吳瑕）企業(yè)按月支付工資不得遲于第二個月10號，暴雨紅色預警信號生效期間需要停工的，企業(yè)應當支付正常工作時間工資……日前，省人社廳起草的《關(guān)于修改<廣東省工資支付條例>的決定（征求意見稿）》，公開征求社會意見。據(jù)悉，廣東或?qū)⑻剿鹘⑶沸奖Ｕ匣?，按照社會共濟原則籌集資金，向用人單位按照一定比例或者數(shù)額收取。
暴雨預警停工也要發(fā)工資
《征求意見稿》中建議，現(xiàn)行的《廣東省工資支付條例》第十二條第一款修改為，“用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資，其中按月支付工資的約定時間不得遲于第二個月10號。”
對此，省人社廳給出了修改理由——目前規(guī)定的工資支付周期相對比較寬泛，賦予了用人單位較大的用工自主權(quán)，并沒有硬性規(guī)定具體的支付日期，導致大部分特別是實行計件工資的用人單位，一般都是在第二個月月底才發(fā)放上個月工資，勞動者普遍要壓2個月工資，一旦發(fā)生欠薪損失較大，處理難度也加大。
此外，《征求意見稿》還建議增加一條規(guī)定：“臺風黃色、橙色、紅色或者暴雨紅色預警信號生效期間，用人單位根據(jù)工作地點、工作性質(zhì)、防災避災需要等情況安排工作人員推遲上班、提前下班或者停工的，應當支付正常工作時間工資。”
老板“走佬”視為拖欠工資
企業(yè)工資糾紛中，有不少老板往往在支付工資到期前“走佬”或轉(zhuǎn)移財產(chǎn)。對此，《征求意見稿》也作出相應規(guī)定，“工資支付義務雖然未到期，但用人單位法定代表人、實際經(jīng)營者或者主要負責人采取逃匿、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等方式逃避即將到期的工資支付義務，或者以明確的意思表示表明不履行即將到期的工資支付義務的，視為拖欠工資。”從而勞動保障監(jiān)察執(zhí)法可以提前介入，快速處理，依法追究欠薪老板的刑事責任。
亮點條例摘錄
●用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資，其中按月支付工資的約定時間不得遲于第二個月10號。
●臺風黃色、橙色、紅色或者暴雨紅色預警信號生效期間，用人單位根據(jù)工作地點、工作性質(zhì)、防災避災需要等情況安排工作人員推遲上班、提前下班或者停工的，應當支付正常工作時間工資。
●工資支付義務雖然未到期，但用人單位法定代表人、實際經(jīng)營者或者主要負責人采取逃匿、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等方式逃避即將到期的工資支付義務，或者以明確的意思表示表明不履行即將到期的工資支付義務的，視為拖欠工資。
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