早報(bào)訊 在生產(chǎn)型企業(yè)集中的珠三角，大量堆積的訂單讓不少企業(yè)一反過(guò)去正月十五開(kāi)工的慣例，開(kāi)工時(shí)間提前到初八、初九，有的甚至提前到初六。但工人短缺的現(xiàn)實(shí)卻使得企業(yè)開(kāi)工明顯不足。

東莞90%企業(yè)存普工缺口

東莞一家電子企業(yè)的負(fù)責(zé)人告訴媒體記者，由于訂單堆積，他們大年初二就開(kāi)工了。這家工廠有14條生產(chǎn)線1500多名工人，大年初二開(kāi)工的只有兩條線，“能趕多少趕多少吧。”這位負(fù)責(zé)人說(shuō)，今年工廠開(kāi)工時(shí)間已經(jīng)提前到初八，但現(xiàn)在廠里開(kāi)足工至少還缺200多工人。

為應(yīng)付企業(yè)用工需求，初三初四開(kāi)始，東莞一些鎮(zhèn)街的工廠門口、街道上，就有企業(yè)擺攤招工。春節(jié)假期一結(jié)束，各人才招聘市場(chǎng)就開(kāi)始緊鑼密鼓地張羅招聘會(huì)。東莞長(zhǎng)安鎮(zhèn)匯安人才市場(chǎng)2月20日、21日（農(nóng)歷初七、初八）舉辦的春節(jié)后首場(chǎng)綜合性專場(chǎng)招聘會(huì)上，進(jìn)場(chǎng)單位達(dá)到167家，共計(jì)提供工作崗位2470個(gè)。“但前來(lái)應(yīng)聘的工人只有700多人，尤其是普工缺口非常大。”匯安工作人員付爾見(jiàn)說(shuō)，東莞90%企業(yè)存在普工缺口，平均缺口在20%，技術(shù)類人才缺口也在 10%，尤其集中在電子、鞋業(yè)、服裝、玩具等行業(yè)。

深圳年初用工缺口80余萬(wàn)
深圳“用工荒”形勢(shì)嚴(yán)峻，“招工難”問(wèn)題凸顯。新華社記者22日從深圳市人力資源和社會(huì)保障局了解到，深圳今年年初的用工缺口預(yù)計(jì)達(dá)80余萬(wàn)，其中普工“招工難”尤為明顯。

深圳市人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)處處長(zhǎng)宋獻(xiàn)華告訴新華社記者，春節(jié)前，深圳市人力資源和社會(huì)保障部門已經(jīng)對(duì)705家企業(yè)節(jié)后兩個(gè)月的用工需求、工種、數(shù)量、技能要求和工資待遇等進(jìn)行抽樣調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，90％的企業(yè)在節(jié)后兩個(gè)月內(nèi)有招工需求。其中80％的企業(yè)在一個(gè)月內(nèi)急需用人，45％的企業(yè)迫切需要在半個(gè)月內(nèi)補(bǔ)充新員工。從行業(yè)來(lái)看，用工需求最大的是制造業(yè)，占到了60％，其次是服務(wù)業(yè)。

深圳市人力資源和社會(huì)保障局副巡視員蔡煥行說(shuō)，預(yù)計(jì)年初深圳用工缺口在80萬(wàn)到90萬(wàn)之間，用工形勢(shì)比去年嚴(yán)峻。深圳市人力資源和社會(huì)保障局的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，去年第四季度，深圳勞動(dòng)力市場(chǎng)需求人數(shù)為194.4萬(wàn)，用工缺口為81.9萬(wàn)。

宋獻(xiàn)華告訴新華社記者，近年來(lái)，隨著長(zhǎng)三角和內(nèi)地不少城市工資待遇和生活水平的提高，求職者日益呈現(xiàn)多元化、多方向流動(dòng)。“缺工給企業(yè)帶來(lái)了壓力，但也有助于深圳的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。”宋獻(xiàn)華說(shuō)，調(diào)查顯示，深圳去年的普工工資水平在1600元左右，今年預(yù)計(jì)會(huì)達(dá)到1700元，近年來(lái)每年都有10％左右的增長(zhǎng)。

據(jù)深圳市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，今年的返深求職高峰預(yù)計(jì)要到農(nóng)歷正月十五——元宵節(jié)后才會(huì)出現(xiàn)。在接下來(lái)的兩個(gè)月內(nèi)，深圳還將舉辦573場(chǎng)免費(fèi)招聘會(huì)，緩解節(jié)后“用工荒”。

求職者觀望 泉州缺工15萬(wàn)

泉州市是中國(guó)勞務(wù)輸入重點(diǎn)地區(qū)，全市共有民營(yíng)企業(yè)近13萬(wàn)家，每年吸引外來(lái)務(wù)工人員170萬(wàn)。泉州市近期組織的一項(xiàng)對(duì)全市企業(yè)用工調(diào)查顯示，去年底，企業(yè)用工需求缺口8萬(wàn)多人，比上年同期增加2萬(wàn)多人。今年第一季度，用工需求缺口將達(dá)15.3萬(wàn)人，比去年同期多3萬(wàn)多人。

當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門分析，經(jīng)濟(jì)回暖使企業(yè)用工增加，而工資待遇偏低、新生代農(nóng)民工需求多樣化等又是缺工主要原因。

2月21日，新華社記者在泉州市下轄晉江市陳埭鎮(zhèn)烏橋招聘現(xiàn)場(chǎng)看到，招聘單位很多，但求職者大多持觀望態(tài)度，與企業(yè)達(dá)成工作協(xié)議的人員寥寥無(wú)幾。

石獅市是泉州市下轄的另一重點(diǎn)用工地區(qū)。“今年求職者比2009年少多了。”石獅市利民職業(yè)介紹所工作人員吳述梅說(shuō)，“2009年一天有10多個(gè)人登記找工作，忙不過(guò)來(lái)。今年一天只有四五個(gè)人，沒(méi)什么人氣！”

泉州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)蘇淵明說(shuō)，今年主要缺的還是普通工人，集中在服裝針織、陶瓷樹脂、制鞋等傳統(tǒng)勞動(dòng)密集崗位上。

據(jù)蘇淵明分析，隨著2009年下半年經(jīng)濟(jì)的逐漸回暖，非公有制企業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)和社區(qū)服務(wù)業(yè)的用工需求量不斷增加，造成一些企業(yè)缺工。

新華社記者走訪發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)招聘新員工都是新建廠區(qū)、新增生產(chǎn)線、擴(kuò)大生產(chǎn)的需要。

泉州企業(yè)待遇普遍偏低也是企業(yè)缺工的重要原因。喜德龍（中國(guó)）有限公司是上市企業(yè)，但其對(duì)普通員工開(kāi)出的薪資待遇也只有月均1500元左右。

“月平均1500元左右的工資水平明顯缺乏吸引力。”蘇淵明分析，內(nèi)地經(jīng)濟(jì)逐漸發(fā)展，政府也加大對(duì)“三農(nóng)”的扶持力度，而泉州企業(yè)仍然大多是勞動(dòng)密集型，利潤(rùn)率低，工資水平不高，求職者不愿意來(lái)，引得進(jìn)來(lái)也留不住。

石獅市職業(yè)中介人員殷蔚說(shuō)，求職的人都很實(shí)際，首先問(wèn)工資待遇，然后問(wèn)工作時(shí)間。泉州企業(yè)大多是私營(yíng)企業(yè)，工資待遇比周邊地區(qū)差，工作時(shí)間又長(zhǎng)，有時(shí)還克扣工資，社會(huì)保障也沒(méi)有，既辛苦又掙不到錢，自然沒(méi)人愿意來(lái)。

另外，新生代農(nóng)民工正成為求職者的主力。“他們不太愿意從事工廠一線的工作。”石獅市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)廖閩欣說(shuō)，他們的需求更豐富，要工作，還要休息、社會(huì)保障、娛樂(lè)以及發(fā)展的平臺(tái)等。

廖閩欣說(shuō)，新生代農(nóng)民工已經(jīng)占到求職者一半以上，現(xiàn)在企業(yè)的計(jì)件薪酬模式和超時(shí)輪班工作對(duì)他們已很難產(chǎn)生吸引力。