從年初到目前，富士康發(fā)生了13起員工墜樓事件，共造成11死2重傷。數(shù)月之內(nèi)，這些80后、90年的年輕人，在人生最美好的時光里，接連用這種極端的方式結(jié)束自己的生命，實在讓人震驚。

     在對富士康企業(yè)管理模式進行批評的同時，我們不禁要深思：是什么讓生命變得如此脆弱，如此一文不值？種種跡象表明，以80后、90后出生的年輕人為主的“新一代打工者”的心理健康問題，已經(jīng)成為一個不容忽視的社會問題。

     許多年前，第一代農(nóng)民工背井離鄉(xiāng)，從農(nóng)村來到繁華城市，為社會創(chuàng)造了巨大財富。現(xiàn)在，他們的后代踏著他們曾經(jīng)的足跡，成為了“新一代打工者”。與他們的父輩不同，年輕的打工者文化水平更高，自尊心更強，也更加理想化，他們從小接受應(yīng)試教育，多數(shù)時間用在讀書考試上，適應(yīng)社會和對抗壓力的能力較差。

     當(dāng)他們懷揣著對大城市的美好憧憬離開農(nóng)村來到城市后，遭遇的卻是冷冰冰的現(xiàn)實和社會規(guī)則。他們拿著低微的薪金，買不起房子，沒有戶籍，巨大的反差讓他們一時難以適應(yīng)，隨之而來的是種種的心理問題和不良情緒。在缺少親情撫慰和社會支持的情況下，這些不良情緒找不到宣泄途徑，久而久之就會產(chǎn)生厭世感，出現(xiàn)極端行為。

     通過富士康的連續(xù)自殺事件我們可以發(fā)現(xiàn)，新一代打工者對社會適應(yīng)能力較弱，心理承受能力薄弱，與人缺乏交流，他們有追求有夢想，卻沒有勇氣去戰(zhàn)勝追逐夢想道路上的困難和挫折。當(dāng)然，這里并不是指責(zé)他們，而是說，我們當(dāng)前面臨著這樣一個新的問題，當(dāng)年輕的80后，90后成為新的城市建設(shè)者，他們所面臨的壓力，他們的心理健康問題有誰去關(guān)注？當(dāng)他們面對困難和挫折時，他們怎么尋求幫助？面對這些時代發(fā)展帶來的新問題，我們是否也有相應(yīng)的社會管理機制配套？

     由此看來，解決“新一代打工者”的心理健康問題，是一項復(fù)雜的社會工程，光靠企業(yè)的力量是不夠的，更需要政府的干預(yù)和全社會的幫助。只有改善他們的工作和生活環(huán)境，讓他們真正融入到城市中來，才能遏制類似事件的一再發(fā)生。同時，新一代的打工者也應(yīng)學(xué)會自我調(diào)節(jié)，出現(xiàn)心理問題要及時尋求幫助和治療，以積極樂觀的心態(tài)面對生活。