大圳水利水電有限公司第二屆第一次職代會砥礪奮進(jìn)新征程
武岡人網(wǎng)訊(通訊員沈蕓) 為加強(qiáng)企業(yè)民主管理,促進(jìn)企業(yè)改革、穩(wěn)定和發(fā)展,1月20日,邵陽市大圳水利水電有限公司召開第二屆第一次職工代表大會,深入分析當(dāng)前面臨的形勢,安排部署2022年工作任務(wù),動(dòng)員公司全體職工凝聚起搶抓機(jī)遇、克難攻堅(jiān)、開拓進(jìn)取、改革創(chuàng)新的磅礴力量,全力開創(chuàng)大圳公司高質(zhì)量發(fā)展的新局面。
參會代表41人,投票表決全票通過了《邵陽市大圳水利水電有限公司考勤管理制度》及《邵陽市大圳水利水電有限公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》。這次制度的修改適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,增加了黨的領(lǐng)導(dǎo),提升了職工個(gè)人的誠信。
會上,公司總支副書記、經(jīng)理、監(jiān)事會主席聶文海向職工代表報(bào)告了公司2021年生產(chǎn)、財(cái)務(wù)重大事項(xiàng)等工作情況,并對2022年工作提出新的期望。
公司總支書記、董事長戴曉軍分別從制度修改的意義、制度的貫徹落實(shí)及公司發(fā)展思路作了總結(jié)發(fā)言,并倡議全體黨員、全體職工代表作遵守制度的表率。
會議要求,以推動(dòng)高質(zhì)量跨越式發(fā)展為主題,以提質(zhì)增效為工作主線,以改革創(chuàng)新為根本動(dòng)力,以做大做強(qiáng)基層為抓手,以加壓奮進(jìn)為工作要求,以滿足職工日益增長的美好生活需要為根本目的,更好統(tǒng)籌經(jīng)營、生產(chǎn)、管理和團(tuán)隊(duì)的關(guān)系,確保完成各項(xiàng)任務(wù)。
此次職代會的順利召開,為加強(qiáng)企業(yè)民主管理、保障職工群眾民主權(quán)利提供了重要保障,作出了積極貢獻(xiàn)。全體干部職工要以本次會議召開為契機(jī),堅(jiān)定信心、攻堅(jiān)克難,謀劃新發(fā)展,創(chuàng)造新業(yè)績,努力為實(shí)現(xiàn)大圳公司高質(zhì)量發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。
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