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        湘郵科技的祝副總,抓緊出來走兩步

        舟子 2021-01-19 12:03

        湘郵科技的祝副總,抓緊出來走兩步


        這幾天,我相信湘郵科技那個姓祝的副總,因為周春梅法官慘遭向慧殺害的事件,一定會讓她時時心有余悸。相信今后在很長一段時間內(nèi),她會吃也吃不好,睡也睡不好,可能還會經(jīng)常做惡夢,且極有可能時不時夢見那個叫向慧的人。也許她還會在夢里連連向她求饒作揖,感謝前同事前下屬的不殺之恩。幸虧當(dāng)初兩人鬧架時,向慧向她揮舞的只是一根木制的搟面杖,如果是掄起一根鐵棍或抓起一把尖刀招呼她,那后果真是不堪設(shè)想。


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        出于職業(yè)的習(xí)慣,我今天把向慧與湘郵公司之間有過的法律文書全部細(xì)讀了一遍。我非常認(rèn)同媒體所透露的一個事實:一位湘潭大學(xué)校友撰文稱,在一次飯局上,周春梅提到了向慧請求說情的事。她說,向慧是她的同學(xué),但“法律擺在這里,法官的紀(jì)律也擺在這里,雖然兩人曾是同學(xué),她也幫不了向慧。”周春梅還說,“向慧纏著她了,用盡各種手段,想達(dá)到自己的目的。她感到很無助。她說向慧跟她說的案件,在法律與道德上,是完全不占理的。”也就是說,在解聘向慧這件事上,湘郵科技在法律的層面上和處理的程序上,完全是合法合規(guī)的。所以,后來湘郵公司的代理律師在回應(yīng)媒體記者時稱,本案以生效文書為準(zhǔn),不再另行說明。
        但是,我覺得還是有幾個地方需要另行特別說明一下:
        湘郵公司的董秘在接受媒體采訪時稱,向慧不擅長與人合作,所以部門調(diào)整時,各部門都想把她淘汰。公司對員工有績效考核,如果不達(dá)標(biāo),就會面臨崗位調(diào)整或末位淘汰。 可是,董秘你為什么不特別說明一下,向慧2019年被湘郵解聘,已經(jīng)是向慧在湘郵工作18年10個月后。那么問題來了,湘郵作為一家正規(guī)的上市公司,知名國企,既然給向慧的定性是不擅長與人合作,各部門都想把她淘汰。既然一直有考核,既然一直想淘汰,那么湘郵公司的管理者早干嘛去了?如果向慧年年考核不合格,如果向慧完全不符合湘郵公司的崗位要求,為什么不早點按公司規(guī)定將向慧淘汰?為什么還要與向慧簽訂無固定期限合同?為什么一定要在18年10個月后向慧與祝副總鬧架之后才對她進(jìn)行解聘處理?
        據(jù)知情人介紹,湘潭大學(xué)機(jī)械工程專業(yè)畢業(yè)、有著碩士學(xué)歷的向慧,2000年8月入職湘郵科技,先后從事綜合員、研發(fā)工程師、售前技術(shù)員等工作。2012年12月10日,向慧拿到了一份無固定期限合同。向慧在湘郵科技擁有一級造價工程師資質(zhì),但她逐漸被邊緣化,后來被調(diào)到了負(fù)責(zé)專利的部門。而向慧的家人在接受媒體記者時稱,向慧調(diào)去做專利完全是大材小用,所以她很不開心?!八孟袷堑米锪斯纠锏娜?,所以公司一再將她降職”。2019年,向慧被湘郵科技降格為最底層的物業(yè)員工,這讓她十分不滿且忍無可忍,所以發(fā)生了打人事件。
        那么,向慧到底在公司又是得罪了誰呢?這個被得罪的人,是不是就是指祝副總呢?這世上沒有無緣無緣故的愛,也沒有無緣無故的恨,湘郵公司號稱“中國郵政第一股”,公司那么大,領(lǐng)導(dǎo)那么多,憑什么向慧要沖上六樓,直接拿著搟面杖對著你祝副總的頭上招呼?祝副總,你和向慧之間到底發(fā)生過什么矛盾?有過什么過節(jié)?你有沒有在工作中給她穿過小鞋?湘郵公司有沒有職場霸凌的情況發(fā)生?你們兩人鬧架之后的一系列處理,作為副總的你在中間又發(fā)揮過什么作用?是不是還因此有多次授意?最終逼得向慧與公司徹底反目,從而走上了漫漫的訴訟之路呢?
        據(jù)媒體報道介紹,打人事件后,向慧除了被刑拘10天罰款500元外,最后還是與傷者祝副總達(dá)成和解協(xié)議,并且支付了醫(yī)藥費及部分賠償款(據(jù)說費用共4萬余元,向慧還因此借了網(wǎng)貸)。之后,湘郵科技卻又要求與向慧解除勞動關(guān)系。于是,向慧開始與湘郵公司打官司,勞動仲裁、一審、二審、直至訴至湖南省高院。

        縱觀以上整個事情的經(jīng)過,可以看出,向慧經(jīng)歷了由不滿到打人,打人之后又認(rèn)錯,認(rèn)錯之后卻又遭公司解聘,遭公司解聘之后又開始不斷上訴維權(quán)。向慧為何做出如此劇烈的反應(yīng),這里面有些地方是需要特別說明一下的:
        向慧打人之后,被刑拘,被罰款,被賠禮道歉以及賠償大額款項,她之所以完全服軟,全是因為國企的光環(huán)讓她著迷,即便被降職、停職、調(diào)離工崗,她也不愿離開。 她想保住這份工作,所以她做了最大限度的屈服。打人事件和解后,向慧覺得已經(jīng)獲得了祝副總的原諒,同時獲得了不解除勞動合同的承諾(請祝副總回憶一下,你在諒解向慧的同時,是否有過這樣口頭的安撫)??上蚧蹧]想到,承諾的第二天就收到了解除勞動合同的通知。湘郵科技如此這般操作,請問祝副總,是否這也是你背后的指示與授意呢?另外,據(jù)了解此事的知情人介紹,湘郵公司在給向慧下達(dá)解除勞動合同通知的同時,曾經(jīng)私下與向慧達(dá)成協(xié)議,同意多給一點補(bǔ)償,但是后來這筆補(bǔ)償又沒有落實。再問祝副總,是不是因為你不同意這樣的補(bǔ)償方案而導(dǎo)致補(bǔ)償沒有落實呢?這樣看來,向慧鍥而不舍申請勞動仲裁、一審、二審,直至訴至高院的一系列維權(quán)行為,都是事出有因的。
        另外,請大家注意一下,向慧在勞動官司庭審的視頻中,她幾次給領(lǐng)導(dǎo)致歉,泣不成聲。法官打斷過她,她表現(xiàn)出尊重和服從。同時,向慧也向法庭表明,她是家庭唯一的就業(yè)人口,由于長期遭受公司的不公正對待,她一直處于非正常的低收入水平,2013年還被納入長沙市低收入家庭,2018年被納入公司困難職工家庭,一旦失業(yè),勢必讓家庭生活更加艱難;她還說,自己已經(jīng)40多歲,疊加疫情影響,再就業(yè)更不現(xiàn)實。雖然,法律不相信眼淚,職場不相信眼淚,但我相信,一個長期職場不得志的高級知識分子,一個在家人眼里非常優(yōu)秀且“要強(qiáng)、聰明、認(rèn)真”、在同事眼中性格偏執(zhí)有點怪的獨身女人,一個為了保住工作已經(jīng)把頭低到塵埃里的中年職場女性,一個因為打人被刑拘、被罰款,被賠禮道歉以及賠償大額款項已經(jīng)在人前顏面盡失、精神瀕臨崩潰的人,她的眼淚和她的焦慮,在冷酷的現(xiàn)實面前,都是無比真實的。在此,身為同齡人也是職場人的我,對向慧的處境與困境,表示深深的理解與同情。

        據(jù)媒體報道,1月13日,當(dāng)新聞記者想采訪湘郵科技的祝副總時,她連連擺手拒絕,說自己也是受害者,不愿再回憶此事,也不愿再回憶向慧??墒?,我還是要追問一下,祝副總,作為這起案件的源頭和引子,作為過往糾紛的當(dāng)事人之一,作為向慧公司的高層領(lǐng)導(dǎo)或向慧的直屬領(lǐng)導(dǎo),今后余生,你的生活,你的記憶,真的能繞過你和向慧發(fā)生的那些事和完全無視向慧那個人嗎?長夜漫漫之時,午夜夢回之際,四下無人之間,我不信你不會捫心自問,反省自己在整個事情中扮演了什么角色,又起了什么樣的催化和影響作用。祝副總,為什么你要拒絕記者采訪呢?難道你不需要出來走上兩步,對著媒體把事情澄清一下嗎?



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