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        首頁 武岡資訊 希望對大家有所幫助 《勞動合同法》單位應(yīng)該當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?0種情形

        希望對大家有所幫助 《勞動合同法》單位應(yīng)該當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?0種情形

        舒蟲 心弦 2007-12-18 09:26 7

        歸納《勞動合同法》規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?0種情形

        一、用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的共有20種情形,包括勞動者被迫辭職和用人單位辭退勞動者:

        (一)勞動者解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的8種情形:

        1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的;

        2、用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的;

        3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資,勞動者解除勞動合同的;

        4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者解除勞動合同的;

        5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益,勞動者解除勞動合同的;

        6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,勞動者解除勞動合同的;

        7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動,勞動者解除勞動合同的;

        8、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全,勞動者解除勞動合同的;

        9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

        (二)用人單位解除或終止勞動合同,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形:

        10、用人單位提出協(xié)商解除勞動合同,并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的;

        11、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

        12、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

        13、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

        14、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,依法裁減人員的;

        15、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,依法裁減人員的;

        16、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員,用人單位依法定程序裁減人員的;

        17、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位依法定程序裁減人員的。

        18、勞動合同期滿,勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同,由用人單位終止固定期限勞動合同的;

        19、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;

        20、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

        21、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

        二、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

        1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

        2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。(注:若勞動者收入沒有高于本條規(guī)定的三倍,則補(bǔ)償年限不受最高12年的限制)

        3、以上所稱月工資,是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

        三、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時間

        解除或者終止勞動合同,用人單位依法應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?yīng)當(dāng)在勞動者按照約定與用人單位辦結(jié)工作交接時支付。

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        評論列表

        老鷹

        煙雨你也要學(xué)習(xí)呀,有沒有咨詢的呀

        5617年前

        小毛_3689

        我相信大愛更關(guān)注是一些有關(guān)人員福利的條例.特別是新勞動法新增的.

        4517年前

        冰峰

        以平淡的心對待新勞動合同法,很多東西執(zhí)行起來并不那么好!特別對于弱系全體的勞動者來說,真的拿到那些補(bǔ)償金又何其困難和漫長,成本又何其高!我做人事這么多年了,勸各位老鄉(xiāng)找一個有點良心稍好一丁點服務(wù)才是根本!

        4517年前

        風(fēng)的蹤跡

        值得學(xué)習(xí),希望以后能多搞上多點這方面的知識讓大家了解下.

        5517年前

        風(fēng)的蹤跡

        值得學(xué)習(xí),希望以后能多搞上多點這方面的知識仍大家了解下.

        4317年前

        周宜地

        能談?wù)剢T工的安全管理嗎?

        5117年前

        Daisy

        我應(yīng)該好好學(xué)習(xí)勞動法.以此來維護(hù)勞動者的權(quán)益.

        5117年前

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