理性看待職場(chǎng) 新人“閃辭”現(xiàn)象《浙江工人報(bào)》

　　微觀點(diǎn)：如今職場(chǎng)的“80后”、“90后”，他們追求的是個(gè)性自由，看重自我人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，“良禽擇木而棲”是自然規(guī)律，不值得大驚小怪。

　　■林日新

　　實(shí)習(xí)期沒滿就離職，工作不順心說走就走……是理想太豐滿現(xiàn)實(shí)太骨感？是年輕人缺少吃苦耐勞精神？是用人單位缺乏留住人的魅力？近日，針對(duì)大學(xué)生“閃辭”現(xiàn)象，有媒體記者進(jìn)行了采訪調(diào)查。

　　假如，筆者是一名公司老板，肯定會(huì)說：如今的大學(xué)生太嬌氣、傲慢和脆弱了，受不得半點(diǎn)委屈，吃不了半點(diǎn)苦，一旦在公司里感到不愉快就“閃辭”，太不應(yīng)該了，真的該把那些“頻繁閃辭”列入不誠信行為，給他們一點(diǎn)顏色看看。假若筆者是一名家長(zhǎng)，肯定會(huì)百般勸說：孩子，世上沒有一帆風(fēng)順的職業(yè)，工作不可能十全十美，作為職場(chǎng)之人，沒有誰會(huì)從不受委屈的，受點(diǎn)委屈不算事，忍忍便過去了，俗話說：“吃得苦中苦，方為人上人。”一切都有一個(gè)適應(yīng)的過程，堅(jiān)持就是勝利……然而這只是一個(gè)飽經(jīng)滄桑的即將退出職場(chǎng)的“60后”的想法而已?！?0后”戀舊、求穩(wěn)與當(dāng)今的年輕人存有一條深深的“代溝”，老年人不了解年輕人的心，更不懂年輕人的追求和理想。所以對(duì)“閃辭”這個(gè)現(xiàn)象應(yīng)當(dāng)理性、客觀地看待，切忌武斷批評(píng)或指責(zé)。

　　那么，“閃辭”的背后究竟是怎樣的原因？據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)的調(diào)查顯示，有五種情形最可能成為引發(fā)大學(xué)畢業(yè)生跳槽的理由：發(fā)展空間小、待遇低、學(xué)不到東西、感覺領(lǐng)導(dǎo)管理不善和不能學(xué)以致用。我國人力資源專家屈輝認(rèn)為：大學(xué)生以及企業(yè)在人才培養(yǎng)上的價(jià)值沖突導(dǎo)致了“閃辭”現(xiàn)象的產(chǎn)生?！伴W辭”究竟有怎樣的厲害？據(jù)中國教育在線的一項(xiàng)調(diào)查顯示，2014年的高校畢業(yè)生，專科生、本科生和碩士生半年內(nèi)的離職率分別是48.04%、23.45%和10.77%；2015年離職率分別為?？?9.7%、本科20.8%、碩士9.3%。這兩組數(shù)據(jù)顯示，大學(xué)生的“閃辭”隨著文憑層次的升高而降低，?？粕霐?shù)“閃辭”，主要是因?yàn)樗麄兊木蜆I(yè)門檻太低，就業(yè)環(huán)境差。據(jù)筆者所知，如今許多的高校（特別是大專和高職學(xué)院）為了提高“就業(yè)率”，千方百計(jì)把學(xué)生送入公司，根本不管這些公司與學(xué)生是否專業(yè)對(duì)口，工資能否達(dá)到學(xué)生的期望，工作環(huán)境是否安全、舒適……只要有公司肯接，能開出“就業(yè)證明”就萬事大吉了。如此糟糕的就業(yè)狀況，肯定會(huì)促成更多“閃辭”的發(fā)生。

　　試想，如今剛?cè)肼殘?chǎng)的“80后”、“90后”，他們追求的是個(gè)性自由，看重的是自我人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，向往的是公司提供的平臺(tái)能否讓自己“大展宏圖”……“良禽擇木而棲”是自然規(guī)律，可社會(huì)上某些企業(yè)大搞封建家長(zhǎng)制，沒有半點(diǎn)現(xiàn)代文明的氣息，“霸王條款”繁多。如：業(yè)績(jī)落后者頒發(fā)“烏龜”、“王八”獎(jiǎng)，罰員工穿大褲衩在街頭裸奔，吃生苦瓜，扮乞丐蹲在路邊乞討，被剃成光頭，喝馬桶水、打屁股等一系列有損人格尊嚴(yán)的懲罰手段，無疑會(huì)令年輕人退避三舍，只會(huì)讓“閃辭”來得更快、更猛、更烈。當(dāng)然，大學(xué)生“閃辭”增多也可視為社會(huì)的一種進(jìn)步，倒逼著企業(yè)在留住人才方面下功夫，并向管理者提出了更高的要求。其實(shí)在西方發(fā)達(dá)國家，大學(xué)生往往跳槽四五次才能找到最適合自己的工作。中國有句老話：“男人怕入錯(cuò)行”，那么，年輕人在就業(yè)時(shí)多幾次選擇又何嘗不可？