廣州工作場(chǎng)所超33℃發(fā)高溫津貼 每人每月150元 (轉(zhuǎn))        核心提示：7月11日，廣東省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)出通知，要求各類用人單位要嚴(yán)格落實(shí)高溫津貼發(fā)放規(guī)定，孕婦高溫天氣不參與工作等 .時(shí)下,我們?cè)谕獯蚬さ牧骼酥?大我數(shù)都在這個(gè)高溫下作業(yè),可以向公司要求,補(bǔ)助高溫津貼,讓我們大家一起行動(dòng),去爭(zhēng)取一下我們本身的利益吧.因?yàn)檫@是廣東省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)出的通知,各公司企業(yè)均有執(zhí)行的義務(wù),同志們,行動(dòng)起來,維護(hù)一下我們自己的利益,讓我們做符合時(shí)代進(jìn)步步伐的合格勞動(dòng)者吧.
        信息時(shí)報(bào)7月12日?qǐng)?bào)道 廣州近期持續(xù)高溫，但很多露天高溫作業(yè)的工人卻從未聽過“高溫津貼”。昨日，省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)出《關(guān)于做好高溫季節(jié)勞動(dòng)保護(hù)工作的緊急通知》（下稱《通知》），要求各類用人單位要嚴(yán)格落實(shí)高溫津貼發(fā)放規(guī)定。
       所謂高溫天氣，是指日最高氣溫達(dá)到35℃以上。在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)合理安排職工工作和休息，保障職工身體健康和安全。對(duì)于露天作業(yè)的，應(yīng)根據(jù)氣溫狀況，及時(shí)采取調(diào)整或縮短工作時(shí)間等措施，避開12：00～15：00最高氣溫時(shí)段進(jìn)行作業(yè)。經(jīng)采取措施不能使工作場(chǎng)所溫度低于38℃時(shí)，可適當(dāng)縮短工作時(shí)間、增加休息，降低勞動(dòng)強(qiáng)度。高溫期間，用人單位要嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，禁止超時(shí)加班，不得因高溫停工、縮短工作時(shí)間扣除或降低職工工資。
       《通知》要求，各類用人單位要嚴(yán)格落實(shí)高溫津貼發(fā)放規(guī)定，對(duì)于安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃）的，應(yīng)在6～10月份期間向勞動(dòng)者支付每人每月150元的高溫津貼，并視高溫天氣情況向職工免費(fèi)供應(yīng)符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料?！锻ㄖ诽貏e指出，不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)，以及33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)；不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)，以及《高溫作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫工作場(chǎng)所作業(yè)。
        此外，省人社廳要求各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要加強(qiáng)宣傳和督促指導(dǎo)，引導(dǎo)用人單位積極采取措施改善用工環(huán)境，同時(shí)加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督檢查，嚴(yán)厲查處企業(yè)勞動(dòng)違法行為，維護(hù)職工的合法權(quán)益。
(本文來源：信息時(shí)報(bào) 作者：黃艷 周秋敏)