富士康變相裁員部分員工被要求停薪留職4個(gè)月
2008-11-25 09:53:54 來(lái)源: 中新網(wǎng)(北京) 網(wǎng)友評(píng)論 242 條 點(diǎn)擊查看
核心提示：全球最大的電子產(chǎn)品代工商富士康科技集團(tuán)深圳公司多位員工表示，富士康近期大量變相裁員，公司嚴(yán)控員工加班，停招普工，并提出員工停薪留職計(jì)劃。
中新網(wǎng)11月25日電 全球最大的電子產(chǎn)品代工商富士康科技集團(tuán)(以下簡(jiǎn)稱富士康)，被變相裁員疑云籠罩，郭臺(tái)銘又一次被推入變相裁員風(fēng)暴的漩渦。
受全球經(jīng)濟(jì)大幅波動(dòng)影響，一度被看作中國(guó)制造業(yè)“集體過(guò)冬”標(biāo)本的富士康，近期裁員傳言不斷。10月下旬，富士康緊急否認(rèn)在大陸裁員10萬(wàn)，并稱“富士康各園區(qū)均處于正常生產(chǎn)狀態(tài)”。昨日，富士康媒體辦公室一位負(fù)責(zé)人也向 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者稱：“目前還沒(méi)有 (裁員計(jì)劃)?！?/p>
但是，富士康多位員工則表示，富士康近期大量變相裁員。上周，記者在深圳展開多方調(diào)查，不少員工稱，富士康近期嚴(yán)控加班，并提出停薪留職計(jì)劃，不少富士康員工徘徊在深圳富士康廠區(qū)外。
【裁員傳言】“將裁20%”
據(jù)中國(guó)臺(tái)灣《工商時(shí)報(bào)》報(bào)道，富士康、鴻海集團(tuán)董事長(zhǎng)郭臺(tái)銘曾在一個(gè)全球管理會(huì)議上表示，如果全球經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步惡化，鴻海集團(tuán)可能會(huì)在2008年底前裁員10%~15%。不過(guò)，富士康科技集團(tuán)媒體辦公室主任劉坤于日前對(duì)裁員一事作出澄清。
不過(guò)，一切似乎并沒(méi)有隨著澄清而落幕。
“我們部門是整個(gè)集團(tuán)事業(yè)群的采購(gòu)部，現(xiàn)在大概有500個(gè)員工。內(nèi)部消息說(shuō)，上面已經(jīng)說(shuō)定了，我們這邊會(huì)裁員20%，只是目前還沒(méi)行動(dòng)?！备皇靠谍埲A科技園的一采購(gòu)部員工對(duì)記者表示。
據(jù)了解，在深圳的富士康員工中，很多人聽到了裁員的風(fēng)聲。
寶源科技園模具車間一基層干部無(wú)奈地說(shuō)：“我們算是富士康寶源科技園效益較好的部門了，我們這邊的技術(shù)人員進(jìn)入部門前，都要經(jīng)過(guò)半年的技術(shù)培訓(xùn)，每人的培訓(xùn)費(fèi)大概要一兩萬(wàn)元。上面說(shuō)了，我們部門加工人員裁掉10%，管理人員裁掉10%，現(xiàn)在名單暫時(shí)還不知道，說(shuō)不定就會(huì)裁到我的頭上?！?/p>
“現(xiàn)在我要看他們是不是認(rèn)真做事，渾水摸魚的員工都‘干掉’。下個(gè)月開始裁員，一般12月份裁得比較多，年底嘛。”一位模具車間組長(zhǎng)對(duì)于年底裁人，似乎已經(jīng)習(xí)以為常。
據(jù)多位富士康員工表示，今年7月簽了半年合約的員工，只要到了12月合同期滿，就不會(huì)再續(xù)約，直接收拾包袱走人。
記者在“百度知道”里發(fā)現(xiàn)一個(gè)帖子，一自稱是富士康的網(wǎng)友稱，富士康會(huì)在年底前裁人，因?yàn)槟甑滓l(fā)獎(jiǎng)金。該網(wǎng)友以自己為例，每月工資約3000元，年底獎(jiǎng)金有1萬(wàn)元，為了少付那1萬(wàn)元獎(jiǎng)金，公司會(huì)在年底裁人。很不幸，在近期的裁員名單中，有自己的名字。
【員工揭秘】“收入減少，變相讓我們離職”
本月以來(lái)，各種版本的變相裁員、控制加班、無(wú)薪長(zhǎng)假等說(shuō)法籠罩著富士康。記者近日走訪了富士康龍華科技園、觀瀾科技園以及寶源科技園等地，看到了富士康的一些用人現(xiàn)象，員工稱公司在變相裁員。
昨日下午，富士康科技集團(tuán)媒體辦公室一負(fù)責(zé)人向本報(bào)稱：“目前還沒(méi)有(裁員計(jì)劃)?！痹撊耸拷ㄗh記者發(fā)送電子版采訪提綱。記者隨即向深圳富士康提交了采訪提綱，但截至記者昨晚發(fā)稿時(shí)，富士康沒(méi)有進(jìn)行回應(yīng)。
現(xiàn)象1：停招普工
公告牌寫明：暫停招募
11月的深圳，艷陽(yáng)依舊。陽(yáng)光沒(méi)有遺漏富士康的觀瀾科技園，但這里的員工并不像以前那樣忙碌，不少員工三五成群地駐足在廠區(qū)前，或聊天，或等車。
“現(xiàn)在不招人，裁人還來(lái)不及呢!”記者以求職者身份詢問(wèn)站在廠區(qū)門前的十來(lái)個(gè)員工，公司在裁人是他們最一致的回答。
11月22日下午，記者又來(lái)到富士康龍華科技園，在“富士康科技集團(tuán)普工招募處”看到，一塊醒目的藍(lán)色公告牌上寫著：“因目前基礎(chǔ)人力需求已滿，故暫停招募。具體后續(xù)招募時(shí)間另行通知，敬請(qǐng)關(guān)注!”落款為 “富士康科技集團(tuán)基礎(chǔ)人力委員會(huì)宣”，時(shí)間為2008年10月13日。
據(jù)悉，這里是深圳富士康廠區(qū)對(duì)外招募普工的唯一宣傳點(diǎn)。據(jù)說(shuō)，之前這里常常人頭攢動(dòng)，但記者看到的卻是異常冷清。
現(xiàn)象2：減少加班
“反正不會(huì)讓我們加班”
“11月開始，我們基本上就沒(méi)加班了，多數(shù)部門開始管控加班，三班倒，每周休兩天。”富士康寶源科技園一部門技術(shù)人員表示。
“我們這邊還是有點(diǎn)活做的，不過(guò)，以前上10個(gè)小時(shí)的班現(xiàn)在改成8小時(shí)，如果我們忙不過(guò)來(lái)，就有別的部門過(guò)來(lái)支援，反正不會(huì)讓我們加班。每個(gè)月不加班，就只能拿底薪，少了1000多元錢。我們做普工的只有900元的底薪。”富士康觀瀾科技園一員工對(duì)目前的狀況感到無(wú)奈。
“11月以來(lái)，我們支援事業(yè)群里別的部門，哪里有需要就去哪里，已經(jīng)換了4個(gè)工作地方。我們這邊沒(méi)啥事做，不支援別的部門的時(shí)候，上班就是擦擦設(shè)備、搞搞衛(wèi)生。聽說(shuō)我們這邊也準(zhǔn)備放假，好像是放兩個(gè)月?！痹诟皇靠涤^瀾科技園鴻超準(zhǔn)事業(yè)群金加部的徐強(qiáng)(化名)說(shuō)。
“上周開始就比較閑，到了周五就沒(méi)啥事做了。我們也說(shuō)要放兩個(gè)月的假，不過(guò)現(xiàn)在好像又說(shuō)不放了，先去支援別的部門。有的部門比我們還慘，天天重工(貨件返工)。下周還不知情況會(huì)怎樣呢?！备皇靠谍埲A科技園CCPBG部門(專門做電腦和游戲機(jī))一員工如是說(shuō)。
“現(xiàn)在金融危機(jī)，好多小廠都倒閉了。大約兩個(gè)月前，我們加班就不算加班工資了，現(xiàn)在加班算的是正常班，工人不愿意也沒(méi)辦法。金融危機(jī)下，哪里都一樣，能拿底薪都算好的了?！备皇靠涤^瀾科技園SHZBG鴻超準(zhǔn)產(chǎn)品事業(yè)群一個(gè)主要做模具的部門組長(zhǎng)表示。
這位部門組長(zhǎng)還介紹了自己的工資收入：底薪2200元，房租補(bǔ)助500元，職務(wù)補(bǔ)貼500元，一共3200元。以前每個(gè)月能拿4200元，因?yàn)榧影喙べY有1000多元，不過(guò)，那已是今年5月之前的事了。
部門一員工向記者介紹：“我們平時(shí)每個(gè)月加班30多個(gè)小時(shí)，周末加班最多40小時(shí)，加班工資能拿2000元左右，不過(guò)每個(gè)部門的情況不一樣?！?/p>
加班管控后，我們只能拿底薪，很多普工辭職了。這不是變相裁員么?”不少員工對(duì)于目前公司的做法感到無(wú)奈。
現(xiàn)象3：停薪留職
“給我們放2~4個(gè)月長(zhǎng)假”
日前記者了解到，富士康龍華科技園PCEPG部門(做手機(jī)的)10多人接到主管打來(lái)的電話，說(shuō)他們停薪留職4個(gè)月。
“富士康不會(huì)明著裁人的，他就是用一些舉動(dòng)讓我們不知所措，這樣就會(huì)有人自動(dòng)離職?！币粏T工說(shuō)，大家心里都清楚富士康不會(huì)明著裁人，裁人意味著要補(bǔ)償3個(gè)月的薪水。
“年底了，要裁也是裁那些績(jī)效不好的員工，我們部門有的員工聽說(shuō)要裁人，就請(qǐng)主管裁掉自己，因?yàn)楝F(xiàn)在大家只拿底薪，放長(zhǎng)假連底薪都沒(méi)有，裁掉了還能多拿點(diǎn)工資?！备皇靠涤^瀾科技園鴻超準(zhǔn)產(chǎn)品事業(yè)群一員工告訴記者。
“現(xiàn)在放假的員工很多，有的部門已經(jīng)開始放假了，好多都放2~4個(gè)月，很多人都買了票回家?！币晃荒＞哕囬g組長(zhǎng)說(shuō)。
雖然富士康今年年假表遲遲未出爐，不過(guò)富士康寶源科技園個(gè)別部門已得到消息，今年放假可能會(huì)分3批，年前一批、年中一批、年后一批，每一批人放假22天。
一名不愿透露姓名的技術(shù)人員算了一筆賬，富士康員工年假是5天，如果公司放假22天，按他們平常兩周加一天班的標(biāo)準(zhǔn)，他們要加5個(gè)月左右的班，才能抵消這22天的假期，也就是說(shuō)，他們?cè)谖磥?lái)5個(gè)月里都不會(huì)有加班工資。
【離愁彌漫】“很多人排隊(duì)辦離職手續(xù)”
11月21日下午4時(shí)，富士康寶源科技園不時(shí)有人提著行李外出。近段時(shí)間，這一幕經(jīng)常上演，這些員工或放假或離職踏上了歸途，離別給這個(gè)“寒冬”又添一絲寒意。
王芳(化名)來(lái)不及疊好被檢查過(guò)的行李，便在同事的幫助下拖著箱子，背著那個(gè)塞得鼓鼓的背包，匆匆離開了寶源科技園行李檢查口。剛出了門口，她不得不停下來(lái)，原來(lái)剛被保安檢查過(guò)的行李箱鎖不上了，被單塞不進(jìn)去，她快要抓狂了。
“公司把MH部門整個(gè)搬到江蘇淮安，我們可以跟著過(guò)去，也可以等待分到別的部門，或選擇停薪留職4個(gè)月。”王芳選擇了停薪留職4個(gè)月，她按要求把廠牌、宿舍和工衣都退了，公司只給她開了一張停薪留職的紙條，至于那紙條還能不能派上用場(chǎng)，她自己也不知道。
MH部門原來(lái)有1000多人，10月底開始，公司將員工分3批遷往淮安，王芳是第二批。她們走后，現(xiàn)在部門就剩200人左右了。
“第一批到了淮安，那邊基本工資只有750元，也沒(méi)啥事可做，每月就拿底薪;在這邊留著的話，得等公司安排到別的部門，有的甚至被分到食堂和保安處。公司現(xiàn)在不加班，拿底薪就900元，還要交70元社保。像我這樣停薪留職的沒(méi)有工資，每月還得交社保，所以很多人干脆就離職了，這些天很多人在排隊(duì)辦離職手續(xù)。”
王芳說(shuō)，辭職是她最不愿意的抉擇，她想在這4個(gè)月的停薪留職期間，找一份工錢稍微多點(diǎn)的工作，但從目前的形勢(shì)來(lái)看，似乎有點(diǎn)渺茫。
離職管理層揭秘富士康變相裁員10招
一位11月19日從富士康離職的管理層，在博客中透露出了富士康的幾種變相裁員的招術(shù)：
1.無(wú)薪長(zhǎng)假，無(wú)薪調(diào)休。
2.無(wú)薪教育訓(xùn)練，無(wú)償占用員工時(shí)間，如軍訓(xùn)、做操、開早會(huì)等。
3.試用員工無(wú)論績(jī)效如何，全部辭退。
4.將員工調(diào)離熟悉的環(huán)境，迫使員工自己辭職。
5.進(jìn)行加班管控，減少當(dāng)月收入。
6.取消或減少當(dāng)月收入。
7.進(jìn)行學(xué)歷、經(jīng)歷、資格再查，借機(jī)解雇員工。
8.紀(jì)律考核動(dòng)輒記大過(guò)、處分。
9.減少其他福利。
10.其他手段，如請(qǐng)假不批等。
相關(guān)影響：周邊出租房忙減租金
“現(xiàn)在工人都沒(méi)有加班工資了，周邊的空房子又那么多，不減點(diǎn)房租，房客可能就更少了。下月開始我給他們每個(gè)房間每月少50元錢?！币痪用駱堑姆繓|已于月初給房客打招呼主動(dòng)減房租。
據(jù)了解，富士康觀瀾科技園和寶源科技園的建立，帶動(dòng)了周邊一帶的租房和商鋪食店的發(fā)展，租住出租屋的也多是富士康的員工?，F(xiàn)在出租房很多，富士康員工卻紛紛離職或放長(zhǎng)假回家，這讓房東們都慌了手腳。
“受影響的不只是我們租房的，連附近網(wǎng)吧的生意也差得可憐，有時(shí)候就零星幾個(gè)人坐在里面?！鄙钲诟皇靠涤^瀾園區(qū)附近的520網(wǎng)吧和志揚(yáng)網(wǎng)吧的網(wǎng)管表示，5到10月，看著很多富士康員工來(lái)網(wǎng)吧上網(wǎng)，有著說(shuō)不出的高興，但現(xiàn)在，每天來(lái)網(wǎng)吧上網(wǎng)的人少得可憐，最多不到50個(gè)，上通宵的更少，有時(shí)候比服務(wù)員和保安還要少。(每日經(jīng)濟(jì)新聞) (本文來(lái)源：中新網(wǎng) 作者：盧肖紅)