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        首頁 武岡文學 少管理,難道不行?

        少管理,難道不行?

        羅建云 2009-07-11 21:20 7

        不怕大家笑話,我創(chuàng)辦公司快兩年的時間,幾乎沒有規(guī)章制度,而所謂的《員工手冊》,其實是烏托邦式的空想主義。除了規(guī)定相關的福利待遇,真正可以用于管理員工的條條框框,幾乎無法查找。

        之所以未明細規(guī)章制度,一是想,作為廣告服務性質(zhì)的企業(yè),員工需要充分的自由空間才有足夠的創(chuàng)意,因而不想設置太多的腳鐐手銬;二是感覺大家都是受過教育的人,給自己一個做打工主人的環(huán)境,應該會倍加珍惜的。

        但前些日子,嚴格意義上來說,是較長一段時間以來,一直存在。在早會上一再宣稱,不允許將公司未經(jīng)許可的資料外傳,特別是不可轉(zhuǎn)發(fā)給同行。并且為防止此類事件的發(fā)生,公司明文告知,已經(jīng)安裝網(wǎng)警軟件進行全天候監(jiān)控,可仍有員工我行我素,把資料發(fā)出去了。

        就員工而言,也許確實是想與朋友交流設計成果,但獲取資料的對方可能并非想像中的單純。

        以前發(fā)生此類問題,只是口頭說說而已,后來不了了之。直至我從網(wǎng)警監(jiān)控中心看到對方在竊取公司的商業(yè)機密且一而再、再而三時,我才猛然醒來,公司得好好管管了。

        我并不想制訂太多的規(guī)章制度,可總有一些人,必須像管小孩一樣時刻叮囑,一旦失去約束就野馬無韁。所以,在律師在建議下,我修改公司的《員工手冊》并讓所有員工一一明確哪些可為哪些不可為。如果屢教不改,出于公司安全及社會責任,我也必須鐵拳整治。

        很多時候我在想,我雖稱不上非常優(yōu)秀的老板,但至少我可以肯定自己的良心沒有被狗吃了。可在物欲橫流的社會,像我這種性情中人,為什么不能好好尊重呢?制訂那些條條框框,受傷的最終會是誰?

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        評論列表

        遠方

        沒有規(guī)矩,不成方圓
        廣告公司可以在工作方式上寬松一點,但基本的制度還是要有的

        1416年前

        山漸青

        如果是奴隸主,可以少管理。

        1816年前

        兵子駝

        關鍵就是在于,你這個管理者,怎么樣去利用制度為你服務。

        916年前

        青松

        和諧社會的老板?。?/p>

        1416年前

        Dulean

        壞制度可以使好人變壞,好制度可以把壞人變好。

        1116年前

        兵子駝

        管理,是一個公司成長的關鍵,所以每個公司的高層,都是要重視的。

        416年前

        風馳_7563

        是啊,羅總,現(xiàn)在外面很多不正規(guī)公司老總想做大時都把當正規(guī)公司來操作,現(xiàn)在你的是正規(guī)公司,你一定當成正規(guī)公司來管理

        1416年前

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