破解“男幼師荒”須加大政策優(yōu)惠《教師報》2017、5、3

  最近，重慶市教委等三部門聯(lián)合印發(fā)《重慶市公費男幼師培養(yǎng)工作實施方案》（以下簡稱《方案》），提出將按照“擇優(yōu)錄取、公費培養(yǎng)、考核招聘”的原則于2017年啟動公費男幼師的培養(yǎng)工作，培養(yǎng)學制為5年，計劃招生77人?！斗桨浮凤@示，公費男幼師在校學習期間的學費、住宿費全免，并補助生活費，所需經(jīng)費由重慶市財政承擔。公費男幼師在協(xié)議規(guī)定的服務期內(nèi)，不得脫產(chǎn)攻讀本科和研究生。（4月27日中新網(wǎng)）

多年來，我國中小學存在著老師“陰盛陽衰”的現(xiàn)象，幼兒園更成為“老師女性化”， 《2013年中國教育統(tǒng)計年鑒》顯示，2013年全國幼兒園專任教師中，男幼師僅占2%。男孩子長期在“女兒園”生活，缺乏成年男性榜樣的影響和陽剛之氣的熏陶，導致了社會上大規(guī)模的“男孩子危機”。于是，有識之士呼吁：中小學校呼喚男教師，幼兒園更是期待告別“萬花叢中一點綠”的現(xiàn)象……重慶市教委等三部門聯(lián)合印發(fā)《重慶市公費男幼師培養(yǎng)工作實施方案》，于2017年啟動公費男幼師的培養(yǎng)工作，培養(yǎng)學制為5年，計劃招生77人。此方案若能順利實現(xiàn)，幾年后，將會為社會上輸送77男幼師，有望稍微緩解學?！瓣幨㈥査ァ钡默F(xiàn)象——這是一個非常適時而積極的舉動，確實值得期待。

不過，從近年的師范院校招不到男學生和幼兒園招不到男幼師的悲愴現(xiàn)實看來，這個方案能否順利完成，77人能否招得滿？這還得拭目以待的。曾記得：湖南省2014年初中起點農(nóng)村小學、幼兒園教師公費定向培養(yǎng)專項計劃擬錄取新生信息公示：4653名擬錄取新生中男生只有514人，僅占11%，男女生比例為1∶8，嚴重失衡。同年，各地媒體紛紛告急：師范院校成為“女兒國”，男女生比例1：9或 1：13或1：40屢屢告急。雖然“公費男幼師在校學習期間的學費、住宿費全免，并補助生活費，所需經(jīng)費由重慶市財政承擔?！边@一點對那些經(jīng)濟特別困難家庭的男生有一定吸引力，但一般家庭的男生豈會在乎這幾年費用？更何況“公費男幼師在協(xié)議規(guī)定的服務期內(nèi)，不得脫產(chǎn)攻讀本科和研究生”這條會讓不少男生望而卻步。

師范學校的生源在一定程度上決定了未來男女教師的比例，從這些數(shù)據(jù)不難看出，明天的學校會有多少男教師，而作為“災難深重”的幼兒園又能有多少男幼師？眾所周知，待遇不高與社會偏見是男幼師稀缺的主因，要想解決“男幼師荒”的問題，須在供和需兩端發(fā)力。供——政府應當重視男幼師的配備工作，在編制上給予保障，在待遇、職稱評定、培訓等方面制定一些優(yōu)惠政策，吸引男青年加入幼教隊伍；需——應當加大社會宣傳力度，改變社會對男幼師的偏見，提高其認可度，對他們的工作給予理解與鼓勵。當然，基層幼兒園也要為男幼師引進和成長創(chuàng)造有利的條件、搭建合適的平臺，拓展其上升空間，提升他們的職業(yè)幸福感……這才是男幼師“招得來，留得住”的關(guān)鍵。