“山雨欲來風滿樓”，經(jīng)濟的潮起潮落已成市場經(jīng)濟的必然現(xiàn)象，目前有不少大公司在大量經(jīng)濟性裁員，關于補償問題，我接到了不少老鄉(xiāng)的咨詢。所以簡單介紹一下。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，
第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

有個誤區(qū)是，有些人認為辭退補償是2N的，這是個錯誤的理解，除非公司存在違法并有證據(jù)證明的情況。外資企業(yè)大都是按照中國法律要求來做的，如果一味賴在公司，追求2N補償，實際上是得不償失的。一般補償是N+1，即辭即走的。N=工作年限。如果提前30天通知，期滿才走的只有N個月的補償。

舉個例子：如果可以拿到N+1的補償?shù)?，還賴在公司不走，等期滿再走的，則有可能白干一個月。因為期滿還只能拿到N個月的補償，那一個月的代通知金沒了。相反，如果拿到N+1的走了，再另外找份工作，又有了一個月工資了?，F(xiàn)在深圳缺工30萬，工作很好找的。所以除非你有證據(jù)，并且公司明顯違法解除或者終止勞動合同，才可以要求雙倍補償?shù)摹?/p>