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        首頁 武岡文學(xué) 公司裁員辭退補(bǔ)償金計(jì)算方法

        公司裁員辭退補(bǔ)償金計(jì)算方法

        藍(lán)天 2012-02-20 11:20 4

        公司裁員辭退補(bǔ)償金計(jì)算方法

        “山雨欲來風(fēng)滿樓”,經(jīng)濟(jì)的潮起潮落已成市場經(jīng)濟(jì)的必然現(xiàn)象,目前有不少大公司在大量經(jīng)濟(jì)性裁員,關(guān)于補(bǔ)償問題,我接到了不少老鄉(xiāng)的咨詢。所以簡單介紹一下。

        根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,
        第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
          勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
          本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
        第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
        第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

        有個誤區(qū)是,有些人認(rèn)為辭退補(bǔ)償是2N的,這是個錯誤的理解,除非公司存在違法并有證據(jù)證明的情況。外資企業(yè)大都是按照中國法律要求來做的,如果一味賴在公司,追求2N補(bǔ)償,實(shí)際上是得不償失的。一般補(bǔ)償是N+1,即辭即走的。N=工作年限。如果提前30天通知,期滿才走的只有N個月的補(bǔ)償。

        舉個例子:如果可以拿到N+1的補(bǔ)償?shù)?,還賴在公司不走,等期滿再走的,則有可能白干一個月。因?yàn)槠跐M還只能拿到N個月的補(bǔ)償,那一個月的代通知金沒了。相反,如果拿到N+1的走了,再另外找份工作,又有了一個月工資了?,F(xiàn)在深圳缺工30萬,工作很好找的。所以除非你有證據(jù),并且公司明顯違法解除或者終止勞動合同,才可以要求雙倍補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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        落葉知秋

        呵呵...得好好學(xué)學(xué),萬一那天被公司干掉心里知道怎么樣維權(quán).

        2413年前

        劉姣美

        專業(yè)的勞動法律知識,謝謝分享!

        4213年前

        兵子駝

        有的人拿不到賠償金就跳樓,我認(rèn)為是最傻的行為.

        2413年前

        兵子駝

        哦啊,學(xué)習(xí)了.........強(qiáng)力頂了.

        2713年前

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