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        首頁 武岡文學(xué) 兩則工作日記分享

        兩則工作日記分享

        姚堯 2009-07-14 17:21 14

        (注解:這是兩則工作日記,覺得可能會對一些老鄉(xiāng)有好處,其實這對做人也是有益的.如有不妥敬請各位見諒,畢竟純屬個人看法而已)

        關(guān)于士氣的一些看法

        下午到生產(chǎn)一部與劉經(jīng)理溝通其下屬的心聲主要集中在哪些方面。劉經(jīng)理向我提到如下四點:A 模具過爛 B 流程過于復(fù)雜 C標(biāo)準(zhǔn)把捏不準(zhǔn) D 品管簽首件時等待時間是否要停機(jī),且確認(rèn)的時間過長。

        這些給我的感覺對于士氣低落來說并非最主要的因素。士氣是種無形的東西,且士氣重要的還在于看待事情時的立場與態(tài)度。而前面提到的四點都是客觀存在的事情,假如我們能對這些客觀存在的事情采取積極的態(tài)度,那么,即使沒有取得很大的成功,也至少能保持一種高昂士氣的氛圍。當(dāng)然,我們也不可忽視了這些客觀存在的困難對士氣的影響,如這種困難會影響到基層管理人員與員工的情緒。但是,如果過分地強(qiáng)調(diào)其影響度而不進(jìn)行積極地鼓動、疏導(dǎo)與轉(zhuǎn)移,那么這種情緒就會籠罩在整個部門中,如陰霾一樣久久難以散去,甚至如瘟疫一樣泛濫在整個部門人員的心中。于是整個團(tuán)隊就崩潰了。

        困難是有的,但過于強(qiáng)調(diào)困難就無法做成事情。如果這樣那么在遠(yuǎn)古時代,條件那么惡劣,技能那么低下,人們就不可能完成諸如萬里長城與金字塔這樣的宏偉建筑。

        因此,我認(rèn)為這一切還在于領(lǐng)導(dǎo)者如何去化解、引導(dǎo)與鼓勁,同時想盡一切辦法來要求各相關(guān)部門的協(xié)助并改善自身的環(huán)境,最后創(chuàng)造出更高的績效。

        領(lǐng)導(dǎo)就是一把火,點燃下屬的熱情,催發(fā)下屬的激情,最后釀出一壺美酒,與下屬一起醉。

        領(lǐng)導(dǎo)不可以是一盆冷水,專將下屬的熱情澆熄;領(lǐng)導(dǎo)不可以是一把冷漠的利劍,專挑下屬的軟肋或朝其不足的地方刺。假如真是這樣,那么結(jié)局必是沉寂寂的一潭死水,或是血淋淋的一片狼籍。

        09-07-08 姚堯

        壓力 = 責(zé)任心×客觀條件的局限性

        下午在巡查中,我想起了前天與A車間一新來的領(lǐng)班溝通的事。(注:我不是生產(chǎn)部的經(jīng)理)

        他向我抱怨說:他們的壓力太大了,且都有不想做的念頭了。

        我問他這是為什么?

        他說了一句較為經(jīng)典的話:“只有我們在急,品管不急、工程不急,那我們干急又有什么用呢?”(注:這是在說出現(xiàn)生產(chǎn)異常時)

        我從這句話中讀到了這樣的意思:

        A 說這話的領(lǐng)班還是有高度的責(zé)任心與責(zé)任感的?!驗榧保硎舅€在思考,他還在思考員工、思考責(zé)任。(我們的注塑員工是計件的,有異常則影響產(chǎn)量,則影響員工的收入,影響員工的積極性)

        反過來說,這些服務(wù)、配合的單位卻不急,這又是為什么呢?難道他們就沒責(zé)任嗎?

        B 這種壓力的集聚問題。我們從壓力的形成與化解的角度來看:壓力除了外在的客觀條件的局限性之外,我覺得更重要的還在于那種內(nèi)心高度的責(zé)任感與這種客觀條件的差異過大而產(chǎn)生的應(yīng)力所導(dǎo)致。

        那么,作為上司則如何去幫他們化解呢?我們不可能去教育他們放棄那種強(qiáng)烈的責(zé)任感以達(dá)到化解壓力吧?因此,我們只能通過改善他們所處的客觀條件,使之與產(chǎn)生壓力的差距縮小,從而來達(dá)到降低與化解壓力。

        我們再反觀那些覺得沒壓力的人。我敢斷定:覺得沒壓力的人就是因為他們的責(zé)任心與責(zé)任感正在一天一天地消除,或者早已消除掉了,而絕不是因為他們改善了客觀條件,消除了客觀條件的局限性。

        由此可知:壓力的公式為

        壓力 = 責(zé)任心×客觀條件的局限性

        09-07-14 PM 4:50 姚堯

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        評論列表

        姚菊花

        看了,不錯哦

        515年前

        姚堯

        回11樓:老同學(xué),你加油發(fā)吧,那天需要我的時候你盡管說.其實我以前學(xué)的是管理,現(xiàn)在則在搞技術(shù)了.

        516年前

        姚堯

        回4樓馬坪_曾建軍:你所言的"客觀條件的局限性(一定)除以責(zé)任心=壓力"則表明壓力與責(zé)任心成反比了,而實際上兩者是正比關(guān)系,即責(zé)任感越強(qiáng),那么他所感到的壓力是越大的.
        回5樓其他地區(qū)_劉大華: 認(rèn)同你的觀點,謝謝!!但是我覺得能力越高就越能改進(jìn)那種客觀條件的局限性,從當(dāng)時所處的壓力來看應(yīng)該是降低了,但要用運動的觀點看,那么新的壓力就是更大的壓力.
        回8樓稠樹塘_左懋超:謝謝你的提示.這家公司年數(shù)上是較大的公司,有10多年,但以前是家家族民企,現(xiàn)在還在轉(zhuǎn)型中,還有很多的陋習(xí)一時無法改正過來.

        316年前

        開心就好_16701

        老同學(xué)高見!看來我這個小小的老板得向你取取經(jīng)了哦,要不等我做大了干脆請你來給我做企業(yè)規(guī)劃和管理得了。哈哈!

        816年前

        老特務(wù)

        頂一下?。?/p>

        416年前

        兵子駝

        樓主是一個思想家,不錯,頂起。

        416年前

        左懋超

        關(guān)于這點:可看出貴司在管理上比較弱,輔助單位在生產(chǎn)發(fā)現(xiàn)異常時規(guī)定幾分鐘到,那些人到,要有規(guī)定,不到的人員如何處罰要清楚,在管理上叫及時化管理,建議看看日本豐田式管理JUES IN TIME 書籍可幫你很多。在日資廠、大的臺資廠在管理上還是很地方讓我們?nèi)W(xué)習(xí)。

        616年前

        言宋

        讀過。善于總結(jié)!

        616年前

        David_12218

        壓力=《責(zé)任心+能力》×客觀條件的局限性

        516年前

        David_12218

        1>員工士氣、主要是指員工的團(tuán)隊精神,員工的戰(zhàn)斗力。員工士氣的好壞,在員工工作的速度,質(zhì)量,效率方面能夠體現(xiàn),更能夠用盡人的智慧與能力。他是企業(yè)行為文化的重要因素之一
        文中的劉經(jīng)理說的ABcD幾點完全是與員工士氣不相關(guān)的另一話題。
        A,B,c,D,是工作過程中的流程與物質(zhì)需要條件,這些缺失,只要是有士氣的員工一定就會去想解決問題的方法并執(zhí)行,并且在最節(jié)約成本的情況下尋求最佳的解決方案。

        抱怨,牢騷、不是有士氣員工隊伍所發(fā)生的。

        打造一支有戰(zhàn)斗力的隊伍,士氣與凝聚力、是完善的管理制度及強(qiáng)有

        516年前

        胡來在他鄉(xiāng)

        客觀條件的局限性(一定)除以責(zé)任心=壓力
        不知是否正確?呵呵。探討一下

        416年前

        青松

        學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)?。?!

        516年前

        微頻眉黛

        呵呵,搶過板凳來細(xì)看!

        416年前

        山漸青

        學(xué)習(xí)

        416年前

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