----記我與一群湖北人的故事
盡管我生命中一直有遇到一些小人，更是被他們弄得焦頭爛額，而這些小人又盡是，事有湊巧，我無意說這個地方的人怎樣，我只是真實的將這些瑣事記錄下來，我相信這也是促我前行的一種力量。
我也想在此感謝一位我的恩師陳，他曾是我的上司，是他從眾多期待加入培訓行業(yè)的人中挑中我，帶我入行，是他給了我平臺，也是他讓一個只身在外的打工妹，感受到了長輩的關(guān)愛。這種愛護也必將是我前行的力量。
好人常遭人迫害，上節(jié)已提到陳師被湖北女上司奪權(quán)，忍無可忍之時，陳師離開了原來公司，自古有才走遍天下，很快，陳師就被一家房地產(chǎn)公司以高薪挖走，擔任校長。
只是外界傳言此房地產(chǎn)公司口碑并不太好，老板是變幻莫測，人員進進出出變動頻繁。事后驗證，公司光組織架構(gòu)就是一日三變，就連辦公室也是搬來搬去。
一、 人事復雜
我們部門是新成立部門，正是招兵買馬之時，于是在陳師的推薦下，我也進了這家公司。初到公司，我就上了一課，有人告訴我，我們公司可謂水深火熱，人事復雜，整個公司有三類人，個個都不能得罪，一類是老板親戚，一類是老板同學，一類是夜場人士，多為老板身邊的人，親戚跟同學自不必說，夜場人士可不簡單，曾經(jīng)經(jīng)歷復雜，以前多出沒夜場，相信不在這明說，大家也都心中有數(shù)。
再說人事復雜，公司除這三類人之外，又衍生出了陜西幫、湖北幫、河南幫等幫派，可惜我們湖南人多是認真做好本職工作之人，無幫無派，自然會更受欺凌。二是公司人員復雜后，有許多愛嚼是非之人，只要某個下屬與某個領(lǐng)導來往稍微密切，比如說常一起吃飯、坐車什么的，上下屬關(guān)系處得比較和諧，就會傳出很多是非傳聞，某某是某領(lǐng)導的情人啊，無非是捕風捉影，當然也有事實如此的，但估計本身也不是正派之人。
而我也偏是上下屬關(guān)系處的和諧的，人們最開始也傳，聽的我大笑兩聲，陳師差不多是我父輩的年齡，我很敬重他，像尊敬長輩那樣，而陳師也是一個家庭觀念非常強的人，他很愛他的家和他的妻子，打死都不會是這樣的人。”所以我們堅信身正不怕影子歪，流言止于事實，人們這樣的猜測，通過了一段時日的觀察，了解我們的為人后，發(fā)現(xiàn)太無聊，想看的好戲不成立。
也許他們以為自古以來，上司下屬應是對立的，實在想不出為何我與領(lǐng)導相處融洽，心想關(guān)系肯定不一般，想來想去覺得至少應該是親戚關(guān)系，于是就有了小姨子的說法，話說我們?nèi)允莾啥宦劥巴馐?，一心只做手頭工，就這傳言，還是從室友那聽來的。荒謬，荒謬至極！沒想就這傳言成了日后的一顆定時炸彈。
二、 平地起波瀾
公司怪事多，認真工作的人必定被趕走，敷衍了事、人浮于事的人卻升了職，還有一條公司生存的做事真理“不做就不錯，多做就多錯?！?/p>
陳師本是務實之人，自進公司以來，馬不停蹄地開展了許多培訓工作，可是公司容不下做實事的人，更是有些眼高手低的人，對此不屑一顧，等到請他們來做培訓時，卻是推三阻四，不敢上臺。
而公司的企業(yè)文化是一向不注重培訓，許多人更是得過且過，混混日子，所以很多人說這是一家養(yǎng)尊處優(yōu)的公司，適合養(yǎng)老，人在這樣的日子一呆久，不僅喪失斗志，更會無事搞窩里斗。
一次，陳師在為老板親戚做培訓時，一些老板的皇親國戚更是恃寵若驕，公然無視培訓紀律，在課堂上大吵大鬧，事后被人傳到老板耳朵里，老板要求陳師這邊出一個處理報告，于是該批評的就批評，該罰款的就罰款，因此得罪了某些“皇親國戚”。致使他們懷恨在心。而老板偏是耳根子軟的人，事情沒過多久，他們又老板面前講了不少壞話。
三、裁員風暴
預期的金九銀十的旺市，今年卻異常冷清，看房人多購房人少，并未給房地產(chǎn)帶來預想的效益，世界環(huán)境的變化反而加速了房地產(chǎn)的寒冬到來，進入十月份，公司裁員的氛圍越來越濃，大家早已預料到這樣一種危機，又害怕這種危機降臨到自己頭上，裁員問題一度成了敏感話題，誰都不敢說，卻又很想說。沉得住氣的，心想公司人際關(guān)系這么復雜，小人又多，言多必失，就把這事爛在肚子里吧。偶爾也有個把心直口快的，剛起了個頭，人們卻奇妙的散開了，風口浪尖上，誰都不想惹禍上身。
一時之間，公司氣氛異常緊張。上面談到公司是三類人碰不得，裁員首當其沖的必定不會是他們，私底下聽人說，其實老板在裁員之前就寫了一道“手諭”，親戚同學早就列在了“重點保護之列”。
而我與老板非親帶故，自然是屬于職業(yè)人士，在公司的力量肯定更為單薄，我單純的以為，不在耳線面前談論是非，做好本職工作，應該就沒多大問題吧。
慢慢發(fā)現(xiàn)，公司什么事都變化快，天天開會，光一個組織架構(gòu)在短短的四個月，就更改了四五次，老員工說，像這樣的事情已經(jīng)正常的不能再正常了，就連裁員也是每年一裁，過完年后再招，每次都是越裁越多，見怪不怪了。用一位同事的詞叫做“折騰”。
再說老板為人，多是聽說，不可全信，老板長的是玉樹臨風，儀表堂堂，一米八的個，身材勻稱，一點沒有其他老板中年發(fā)福的跡象，在公司流傳著這樣一句話“：老板和老板比，（我們）老板不會差；員工和員工比，（我們）員工不會差，公司怎么會差！”愛好踢足球，曾建了一個足球場，在閑暇時就約上三五好友去球場揮灑汗水，我記得剛進公司那陣，恰逢公司十五周年，就花了幾十萬資金為員工舉辦了一場運動會，當時公司還找了一幫女孩子專門去看老板踢球。老板自詡是有情有義之人，把自己的親屬、同學，只要有求于他的，他都把他們招進了公司，給予了優(yōu)厚的待遇，公司曾流傳一首打油詩：“XX高管排排坐，等著老板招手來。“甚至有些在公司一再犯錯的高管，老板也是走了又收，三進三出也不厭其煩，在這點上，他的“情義也體現(xiàn)的淋漓盡致。只是他很少關(guān)心到我們這些底層人士的境遇了。
且說到了10月底，公司已經(jīng)是上下戒備了，平日游手好閑的也正兒八經(jīng)的工作了，辦公室出奇的安靜，誰都明白，一種怪異的氣氛籠罩上下，曾有人這樣形容：“樓下安靜，樓上不安靜（老板在樓上），表面安靜，內(nèi)心不安靜，員工安靜，領(lǐng)導不安靜……”裁員方案也流傳著多個版本，有人說直接裁，但不賠償，有人說把待定人員拉去賣樓，一個月不開單就走人，總之是想進辦法，鉆《勞動法》的空子，絕不給予賠償。
經(jīng)過一次次緊張的“面圣”（ 見老板）之后，初步定出了一批人員名單，這其中全是些無靠山的兄弟姐妹，其中就有一個我的好友，一個有著陽光工作心態(tài)和笑容的女孩子，雖然我們認識時日無多，據(jù)我觀察，她的工作是做的非常細致、認真的，可惜公司終究無法容她，在第一批裁員之中，就走了。