----記我與一群湖北人的故事
盡管我生命中一直有遇到一些小人,更是被他們弄得焦頭爛額,而這些小人又盡是,事有湊巧,我無意說這個地方的人怎樣,我只是真實的將這些瑣事記錄下來,我相信這也是促我前行的一種力量。
我也想在此感謝一位我的恩師陳,他曾是我的上司,是他從眾多期待加入培訓(xùn)行業(yè)的人中挑中我,帶我入行,是他給了我平臺,也是他讓一個只身在外的打工妹,感受到了長輩的關(guān)愛。這種愛護也必將是我前行的力量。
好人常遭人迫害,上節(jié)已提到陳師被湖北女上司奪權(quán),忍無可忍之時,陳師離開了原來公司,自古有才走遍天下,很快,陳師就被一家房地產(chǎn)公司以高薪挖走,擔(dān)任校長。
只是外界傳言此房地產(chǎn)公司口碑并不太好,老板是變幻莫測,人員進(jìn)進(jìn)出出變動頻繁。事后驗證,公司光組織架構(gòu)就是一日三變,就連辦公室也是搬來搬去。
一、 人事復(fù)雜
我們部門是新成立部門,正是招兵買馬之時,于是在陳師的推薦下,我也進(jìn)了這家公司。初到公司,我就上了一課,有人告訴我,我們公司可謂水深火熱,人事復(fù)雜,整個公司有三類人,個個都不能得罪,一類是老板親戚,一類是老板同學(xué),一類是夜場人士,多為老板身邊的人,親戚跟同學(xué)自不必說,夜場人士可不簡單,曾經(jīng)經(jīng)歷復(fù)雜,以前多出沒夜場,相信不在這明說,大家也都心中有數(shù)。
再說人事復(fù)雜,公司除這三類人之外,又衍生出了陜西幫、湖北幫、河南幫等幫派,可惜我們湖南人多是認(rèn)真做好本職工作之人,無幫無派,自然會更受欺凌。二是公司人員復(fù)雜后,有許多愛嚼是非之人,只要某個下屬與某個領(lǐng)導(dǎo)來往稍微密切,比如說常一起吃飯、坐車什么的,上下屬關(guān)系處得比較和諧,就會傳出很多是非傳聞,某某是某領(lǐng)導(dǎo)的情人啊,無非是捕風(fēng)捉影,當(dāng)然也有事實如此的,但估計本身也不是正派之人。
而我也偏是上下屬關(guān)系處的和諧的,人們最開始也傳,聽的我大笑兩聲,陳師差不多是我父輩的年齡,我很敬重他,像尊敬長輩那樣,而陳師也是一個家庭觀念非常強的人,他很愛他的家和他的妻子,打死都不會是這樣的人。”所以我們堅信身正不怕影子歪,流言止于事實,人們這樣的猜測,通過了一段時日的觀察,了解我們的為人后,發(fā)現(xiàn)太無聊,想看的好戲不成立。
也許他們以為自古以來,上司下屬應(yīng)是對立的,實在想不出為何我與領(lǐng)導(dǎo)相處融洽,心想關(guān)系肯定不一般,想來想去覺得至少應(yīng)該是親戚關(guān)系,于是就有了小姨子的說法,話說我們?nèi)允莾啥宦劥巴馐?,一心只做手頭工,就這傳言,還是從室友那聽來的?;闹?,荒謬至極!沒想就這傳言成了日后的一顆定時炸彈。
二、 平地起波瀾
公司怪事多,認(rèn)真工作的人必定被趕走,敷衍了事、人浮于事的人卻升了職,還有一條公司生存的做事真理“不做就不錯,多做就多錯。”
陳師本是務(wù)實之人,自進(jìn)公司以來,馬不停蹄地開展了許多培訓(xùn)工作,可是公司容不下做實事的人,更是有些眼高手低的人,對此不屑一顧,等到請他們來做培訓(xùn)時,卻是推三阻四,不敢上臺。
而公司的企業(yè)文化是一向不注重培訓(xùn),許多人更是得過且過,混混日子,所以很多人說這是一家養(yǎng)尊處優(yōu)的公司,適合養(yǎng)老,人在這樣的日子一呆久,不僅喪失斗志,更會無事搞窩里斗。
一次,陳師在為老板親戚做培訓(xùn)時,一些老板的皇親國戚更是恃寵若驕,公然無視培訓(xùn)紀(jì)律,在課堂上大吵大鬧,事后被人傳到老板耳朵里,老板要求陳師這邊出一個處理報告,于是該批評的就批評,該罰款的就罰款,因此得罪了某些“皇親國戚”。致使他們懷恨在心。而老板偏是耳根子軟的人,事情沒過多久,他們又老板面前講了不少壞話。
三、裁員風(fēng)暴
預(yù)期的金九銀十的旺市,今年卻異常冷清,看房人多購房人少,并未給房地產(chǎn)帶來預(yù)想的效益,世界環(huán)境的變化反而加速了房地產(chǎn)的寒冬到來,進(jìn)入十月份,公司裁員的氛圍越來越濃,大家早已預(yù)料到這樣一種危機,又害怕這種危機降臨到自己頭上,裁員問題一度成了敏感話題,誰都不敢說,卻又很想說。沉得住氣的,心想公司人際關(guān)系這么復(fù)雜,小人又多,言多必失,就把這事爛在肚子里吧。偶爾也有個把心直口快的,剛起了個頭,人們卻奇妙的散開了,風(fēng)口浪尖上,誰都不想惹禍上身。
一時之間,公司氣氛異常緊張。上面談到公司是三類人碰不得,裁員首當(dāng)其沖的必定不會是他們,私底下聽人說,其實老板在裁員之前就寫了一道“手諭”,親戚同學(xué)早就列在了“重點保護之列”。
而我與老板非親帶故,自然是屬于職業(yè)人士,在公司的力量肯定更為單薄,我單純的以為,不在耳線面前談?wù)撌欠?,做好本職工作,?yīng)該就沒多大問題吧。
慢慢發(fā)現(xiàn),公司什么事都變化快,天天開會,光一個組織架構(gòu)在短短的四個月,就更改了四五次,老員工說,像這樣的事情已經(jīng)正常的不能再正常了,就連裁員也是每年一裁,過完年后再招,每次都是越裁越多,見怪不怪了。用一位同事的詞叫做“折騰”。
再說老板為人,多是聽說,不可全信,老板長的是玉樹臨風(fēng),儀表堂堂,一米八的個,身材勻稱,一點沒有其他老板中年發(fā)福的跡象,在公司流傳著這樣一句話“:老板和老板比,(我們)老板不會差;員工和員工比,(我們)員工不會差,公司怎么會差!”愛好踢足球,曾建了一個足球場,在閑暇時就約上三五好友去球場揮灑汗水,我記得剛進(jìn)公司那陣,恰逢公司十五周年,就花了幾十萬資金為員工舉辦了一場運動會,當(dāng)時公司還找了一幫女孩子專門去看老板踢球。老板自詡是有情有義之人,把自己的親屬、同學(xué),只要有求于他的,他都把他們招進(jìn)了公司,給予了優(yōu)厚的待遇,公司曾流傳一首打油詩:“XX高管排排坐,等著老板招手來?!吧踔劣行┰诠疽辉俜稿e的高管,老板也是走了又收,三進(jìn)三出也不厭其煩,在這點上,他的“情義也體現(xiàn)的淋漓盡致。只是他很少關(guān)心到我們這些底層人士的境遇了。
且說到了10月底,公司已經(jīng)是上下戒備了,平日游手好閑的也正兒八經(jīng)的工作了,辦公室出奇的安靜,誰都明白,一種怪異的氣氛籠罩上下,曾有人這樣形容:“樓下安靜,樓上不安靜(老板在樓上),表面安靜,內(nèi)心不安靜,員工安靜,領(lǐng)導(dǎo)不安靜……”裁員方案也流傳著多個版本,有人說直接裁,但不賠償,有人說把待定人員拉去賣樓,一個月不開單就走人,總之是想進(jìn)辦法,鉆《勞動法》的空子,絕不給予賠償。
經(jīng)過一次次緊張的“面圣”( 見老板)之后,初步定出了一批人員名單,這其中全是些無靠山的兄弟姐妹,其中就有一個我的好友,一個有著陽光工作心態(tài)和笑容的女孩子,雖然我們認(rèn)識時日無多,據(jù)我觀察,她的工作是做的非常細(xì)致、認(rèn)真的,可惜公司終究無法容她,在第一批裁員之中,就走了。