老板，顧名思義，就是在自己的地盤上能做主兒的人。現(xiàn)在一些公司的主要負責人，在很大程度上決定著幾十上百號人的福利獎金、升遷加薪，這不正是“老板”們做的事兒嘛！坐在大板臺后面，面對電腦，指點江山：面容凝重卻略帶得色；運籌帷幄且深思熟慮；反復醞釀再拍板決策。
職場上的“老板”，不指那些雇用其他人為自己打理、經(jīng)營財產(chǎn)的人。凡是職位比你高，你的直線上司們，有權(quán)決定你飯碗的人，都可稱為你的職場“老板”。職場上，“老板”是我們的“衣食父母”，他讓我們往東，我們不敢往西?？勺鲆粋€老實的職員，就能一切安樂嗎？恐也沒那么簡單。俗話說，“看菜吃飯”，看看你的“老板”到底是哪類菜吧。找到或發(fā)現(xiàn)一位適合自己的好“老板”，可以讓我們的職業(yè)道路順利穩(wěn)當，事半功倍。自己畢業(yè)十幾年了，也換了不少工作，遇到過各種類型的職場“老板”。今天就放放風，調(diào)侃一下我所遇到的各位老大。大家不妨將自己經(jīng)歷過的“老板”們分析、比較、歸類下，看能不能對號入座。


（一） 灰太狼型

我踏入職場的第一任老板是位中年的美國老外。當剛開始為他工作時，會有一種猶如春風拂面的感覺。他慈眉善目，笑顏常開，滿嘴甜言蜜語，瞬間令你以為遇上了千年難求的大伯樂。他時常給你一個希望，海市蜃樓般的幻美，讓你感到前途似錦，干勁沖天?？扇兆右婚L，你就會發(fā)現(xiàn)，他對所有人都是同樣的言語，同樣的承諾，到頭來，誰也沒見他的任何實際兌付。他天生善于偽裝自己，極其善于鼓動人心，表面做出一副賞識器重狀，暗地里卻從未對任何人真心正視過。他給每個人都畫一個大餅，充分發(fā)揮人的望梅止渴的原始能動性，快又好的幫自己完成任務(wù)。他真正的目的就是要達到“既要驢子跑，又不給它喂草”的“老板”最佳境界。他可能有知識能力，有思想想法，偶爾也會身先士卒，但品性修養(yǎng)一般，路遙知馬力，日久見人心，真心追隨的人不多。“笑面虎”，成了我們背地里對他的稱謂。其實他有點若最近流行的灰太狼，因為完不成任務(wù)，結(jié)局不免悲催-不是被群羊修理，就是被老大暴揍，吃力不討好。

此類“老板”，你大可對其花言巧語一笑置之，千萬別往心里去。你也不能被他的“人格魅力”所征服，被他描繪的激情沖天似的遠景所蒙蔽，否則你就會期望越大，失望也越大，身在苦中還叫福。當然，在一些關(guān)系切身利益的問題上，一定要學會該開口時就開口，主動提出自己的要求，千萬別“拉不下臉”，這種“老板”，永遠不會主動給你額外的午餐費，有好機會離開的時候，千萬不要留念。

（二） 喜羊羊型

我的另一位“老板”是瑞典人，和藹可親，聰明能干,極具鄰家大哥的親和力。雖然只為他工作了近3年，且我們都先后離開了那間公司，可至今仍保持聯(lián)系。每回他來中國旅游，我們都會見面，喝喝酒，聊聊天。他疑人不用，用人不疑，常常主動和你交流，認真傾聽你的意見，詢問你工作的困難。如果你干得不錯，他會真心的從專業(yè)角度給你鼓勵和肯定；即使你把某事搞砸了，他也會跟你站在同一戰(zhàn)壕里，共同承擔完責任后，再一起從技術(shù)的層面找失敗的原因和總結(jié)經(jīng)驗教訓。在職業(yè)的路途上，他給你合適的發(fā)展機會，在技術(shù)的探討中，他給你必要的成長營養(yǎng)。他會真誠關(guān)心你工作上的困惑，給予他能給予的支持幫助。他不但在職業(yè)中扶持你，甚或在個人生活、個人感情上也理解你，在無形中，他會成為你工作生活中的良師益友。他擁有相對完善的個人道德修養(yǎng)，平易近人、善解人意，他同時有相當文化底蘊和某種俠士氣質(zhì)，以誠信為本，言必行，行必果。他贊賞你，是發(fā)自內(nèi)心的欣賞；他批評你，是就事論事的中肯。為這樣的上司工作，你會不自覺地將他視為自己的兄長或者老師。

此類喜羊羊型“老板”，是“老板”中的“貴族”，也是“老板”中的“珍稀物種”，他們聰明，勤奮，善于傾聽，分析問題見解獨到，往往一劍封喉。所以對每位打工者而言，是可遇而不可求的，萬一遇到了，是你的緣分和福氣，要加倍地珍惜，他們會是你職業(yè)生涯的重要導師和里程碑式的引路人。他們具備遠見卓識，同時具有卓越的領(lǐng)導能力，他們注重發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和發(fā)展下屬的個人能力，珍視利用個人品性修養(yǎng)，打造一支鐵桿優(yōu)秀團隊。如果跟了此類“老板”，潛心的學習吧，日后你會受益無窮。可惜的是，這類極品“老板”，實在是寥若星辰。

（三） 紅太狼型

我曾為一日本“老板”工作過4年。他是那種典型的老虎屁股型“老板”。他的爆點極低，一旦事情不如他意，輕輒罵人，重則毀物。他行如嫉風、聲如驚雷，時常拍桌子、摔板凳，讓手下的人有伴君如伴虎的小心謹慎。但隨著時間的流逝和了解的增加，你慢慢發(fā)現(xiàn)，他其實是一個心地善良的人，老虎皮綿羊筋，刀子嘴豆腐心。除了不給你所謂的“面子”，偶爾令你尷尬、提心吊膽外，并無大礙。該你爭取的福利，該維護你立場的時候，他往往是最有力的支持者。如果他發(fā)火后你再細琢事情來龍去脈，發(fā)現(xiàn)大部分都是事出有因、情有可原的。而且他基本上是對事不對人，剛才大發(fā)雷霆，轉(zhuǎn)眼就雨過天晴，就像苦丁茶，苦口卻涼心。為這種“老板”做事，你大可以只把精力集中在工作本身，不會因為人際關(guān)系等耗費過多的心力。能力和態(tài)度，是決定回報的關(guān)鍵因素，他高度追求結(jié)果，當工作出現(xiàn)問題時，找理由是沒有意義的。所以，制定周密的工作計劃甚至做兩套以上的方案，果斷地處理突發(fā)問題以保證實現(xiàn)預定目標，這才是“紅太狼”的好職員。

此類“老板”，一方面會給你較大的精神壓力，讓你工作時集中精力，斟酌再三，不敢馬虎，這樣一來會同時促使你把自己的本職工作做得精益求精，有利于你的能力提高。我們應該去掉害怕緊張的心理，坦然面對該承擔的責任，只要沒被當場咬死，存活概率極高。其過程就像摸老虎屁股，老虎怒了，卻咬不死你，反而提升你的戰(zhàn)斗力---不經(jīng)歷風雨，哪能見彩虹。如果你可以忍受這種工作氛圍，能平靜的接受隨時到來的暴風嫉雨，這份工作也不錯。

（四） 泥鰍型

我經(jīng)歷過的另一位英國紳士是典型的泥鰍型處事為人的“老板”。他喜歡開會，口若懸河，健談如飛，表現(xiàn)出十足的溝通欲，上下通吃。他時不時搞個聚會，邀大家一起吃飯聊天；他每天跟上面的老板電話不斷，應約不停；他經(jīng)常親切的跟你談話家常，噓寒問暖。他好像跟每個人都是朋友，也從不正面得罪任何人。對下級，他親切和藹，對上級，他謙恭有禮，表面上他盡力跟每個人交朋友。但其實從一開始他就沒想真正的交任何朋友，千萬別跟他走太近，對他掏心掏肺。他把每位同事當做和諧的對象，像一條泥鰍，在公司的大魚塘里恣意暢游。他對自己本職的的工作無心鉆研，沒有細節(jié)計劃，他的工作中心是如何跟上級搞好關(guān)系，跟下級打成一片。他言談必戴高帽，管理上的理論頭頭是道，冠冕堂皇的言辭層出不窮，而所謂的技術(shù)細節(jié)，專業(yè)知識從不會入他的法眼。他游走在上層之間，靠臉熟的哲理在公司如魚得水；他對下級布置任務(wù)，只有標題，卻從未真正的考慮你的訴求和處境。

此類“老板”，由于他不喜歡也沒時間真正的關(guān)注產(chǎn)品或技術(shù)細節(jié)，故在公司不可能真正成為核心成員，而且他欣賞提拔人，往往過于在意交際和口才等表面現(xiàn)象，對技術(shù)人而言，危害不亞于二氧化碳之于北極冰蓋，常常被技術(shù)邊緣華。雖然他借助于交際掩藏了這方面的平庸不足并有可能在職務(wù)上平步青云，但為他工作，一方面你很難依靠他的提點提升自己的能力，也別指望他能讓你的職業(yè)生涯走上一個新高的臺階，八面玲瓏的他，能讓你減少相當?shù)墓ぷ鲏毫Γ扇諈s折斷了你進步的云梯。如果你不求技術(shù)上的進一步長進，甚至只想平淡過日子，留下來也未嘗不可。

(五)結(jié)束語
“老板”類型還有很多，在此就不一一例舉了。不管如何，“老板”還是可以按不同維度來加以劃分的。這些維度有“專業(yè)知識能力、培養(yǎng)下屬能力、團隊領(lǐng)導能力、品性修養(yǎng)水平以及溝通協(xié)調(diào)能力”等。所有的“老板”都是上述各項組合的獨特交集，沒有絕對的好壞之分。他們有的長于這方面，有的善于另一邊，每位老大自然有其過人之處，機緣際會也好，陰差陽錯也罷，能在其位，必有我等可虛心借鑒學習的才干。統(tǒng)而概之，我覺得這也符合人性的規(guī)律，人本來就是高級動物，每個人的成長經(jīng)歷，社會見識及處事哲學均不一樣，我們只不過比動物更有動機、更有計劃、更有效率地達到我們追尋的目的而已，雖然采取的方式不一樣，仍殊途同歸。作為職場人來說，我們首先要考量明白自己屬于什么人，追求什么，什么樣的“老板”適合你，如何選擇自己的“老板”及自己如何去適應不同的“老板”等。如果你真的很了解自己的“老板”，你當別人“老板”的時候也就不遠了。

當然，“老板”或打工只是一種心態(tài)，如果你去負責一件事情，并認為這件事情是你自己的事情，把它做到極致的話，這個心態(tài)就是“老板”。對大多數(shù)人來說找一個適合自己的公司，適合自己的崗位，用“老板”的心態(tài)去工作可能是更好的。