婷婷综合激情亚洲狠狠首页,中文字幕免費無線觀看,亚洲色精品三区二区一区,激情五月中文不卡

    <small id="fzw1a"></small>

        首頁 武岡文學 職場“老板”們

        職場“老板”們

        Break away 2012-10-16 13:49 4

        老板,顧名思義,就是在自己的地盤上能做主兒的人。現(xiàn)在一些公司的主要負責人,在很大程度上決定著幾十上百號人的福利獎金、升遷加薪,這不正是“老板”們做的事兒嘛!坐在大板臺后面,面對電腦,指點江山:面容凝重卻略帶得色;運籌帷幄且深思熟慮;反復醞釀再拍板決策。
        職場上的“老板”,不指那些雇用其他人為自己打理、經(jīng)營財產(chǎn)的人。凡是職位比你高,你的直線上司們,有權(quán)決定你飯碗的人,都可稱為你的職場“老板”。職場上,“老板”是我們的“衣食父母”,他讓我們往東,我們不敢往西??勺鲆粋€老實的職員,就能一切安樂嗎?恐也沒那么簡單。俗話說,“看菜吃飯”,看看你的“老板”到底是哪類菜吧。找到或發(fā)現(xiàn)一位適合自己的好“老板”,可以讓我們的職業(yè)道路順利穩(wěn)當,事半功倍。自己畢業(yè)十幾年了,也換了不少工作,遇到過各種類型的職場“老板”。今天就放放風,調(diào)侃一下我所遇到的各位老大。大家不妨將自己經(jīng)歷過的“老板”們分析、比較、歸類下,看能不能對號入座。


        (一) 灰太狼型

        我踏入職場的第一任老板是位中年的美國老外。當剛開始為他工作時,會有一種猶如春風拂面的感覺。他慈眉善目,笑顏常開,滿嘴甜言蜜語,瞬間令你以為遇上了千年難求的大伯樂。他時常給你一個希望,海市蜃樓般的幻美,讓你感到前途似錦,干勁沖天??扇兆右婚L,你就會發(fā)現(xiàn),他對所有人都是同樣的言語,同樣的承諾,到頭來,誰也沒見他的任何實際兌付。他天生善于偽裝自己,極其善于鼓動人心,表面做出一副賞識器重狀,暗地里卻從未對任何人真心正視過。他給每個人都畫一個大餅,充分發(fā)揮人的望梅止渴的原始能動性,快又好的幫自己完成任務(wù)。他真正的目的就是要達到“既要驢子跑,又不給它喂草”的“老板”最佳境界。他可能有知識能力,有思想想法,偶爾也會身先士卒,但品性修養(yǎng)一般,路遙知馬力,日久見人心,真心追隨的人不多。“笑面虎”,成了我們背地里對他的稱謂。其實他有點若最近流行的灰太狼,因為完不成任務(wù),結(jié)局不免悲催-不是被群羊修理,就是被老大暴揍,吃力不討好。

        此類“老板”,你大可對其花言巧語一笑置之,千萬別往心里去。你也不能被他的“人格魅力”所征服,被他描繪的激情沖天似的遠景所蒙蔽,否則你就會期望越大,失望也越大,身在苦中還叫福。當然,在一些關(guān)系切身利益的問題上,一定要學會該開口時就開口,主動提出自己的要求,千萬別“拉不下臉”,這種“老板”,永遠不會主動給你額外的午餐費,有好機會離開的時候,千萬不要留念。

        (二) 喜羊羊型

        我的另一位“老板”是瑞典人,和藹可親,聰明能干,極具鄰家大哥的親和力。雖然只為他工作了近3年,且我們都先后離開了那間公司,可至今仍保持聯(lián)系。每回他來中國旅游,我們都會見面,喝喝酒,聊聊天。他疑人不用,用人不疑,常常主動和你交流,認真傾聽你的意見,詢問你工作的困難。如果你干得不錯,他會真心的從專業(yè)角度給你鼓勵和肯定;即使你把某事搞砸了,他也會跟你站在同一戰(zhàn)壕里,共同承擔完責任后,再一起從技術(shù)的層面找失敗的原因和總結(jié)經(jīng)驗教訓。在職業(yè)的路途上,他給你合適的發(fā)展機會,在技術(shù)的探討中,他給你必要的成長營養(yǎng)。他會真誠關(guān)心你工作上的困惑,給予他能給予的支持幫助。他不但在職業(yè)中扶持你,甚或在個人生活、個人感情上也理解你,在無形中,他會成為你工作生活中的良師益友。他擁有相對完善的個人道德修養(yǎng),平易近人、善解人意,他同時有相當文化底蘊和某種俠士氣質(zhì),以誠信為本,言必行,行必果。他贊賞你,是發(fā)自內(nèi)心的欣賞;他批評你,是就事論事的中肯。為這樣的上司工作,你會不自覺地將他視為自己的兄長或者老師。

        此類喜羊羊型“老板”,是“老板”中的“貴族”,也是“老板”中的“珍稀物種”,他們聰明,勤奮,善于傾聽,分析問題見解獨到,往往一劍封喉。所以對每位打工者而言,是可遇而不可求的,萬一遇到了,是你的緣分和福氣,要加倍地珍惜,他們會是你職業(yè)生涯的重要導師和里程碑式的引路人。他們具備遠見卓識,同時具有卓越的領(lǐng)導能力,他們注重發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和發(fā)展下屬的個人能力,珍視利用個人品性修養(yǎng),打造一支鐵桿優(yōu)秀團隊。如果跟了此類“老板”,潛心的學習吧,日后你會受益無窮。可惜的是,這類極品“老板”,實在是寥若星辰。

        (三) 紅太狼型

        我曾為一日本“老板”工作過4年。他是那種典型的老虎屁股型“老板”。他的爆點極低,一旦事情不如他意,輕輒罵人,重則毀物。他行如嫉風、聲如驚雷,時常拍桌子、摔板凳,讓手下的人有伴君如伴虎的小心謹慎。但隨著時間的流逝和了解的增加,你慢慢發(fā)現(xiàn),他其實是一個心地善良的人,老虎皮綿羊筋,刀子嘴豆腐心。除了不給你所謂的“面子”,偶爾令你尷尬、提心吊膽外,并無大礙。該你爭取的福利,該維護你立場的時候,他往往是最有力的支持者。如果他發(fā)火后你再細琢事情來龍去脈,發(fā)現(xiàn)大部分都是事出有因、情有可原的。而且他基本上是對事不對人,剛才大發(fā)雷霆,轉(zhuǎn)眼就雨過天晴,就像苦丁茶,苦口卻涼心。為這種“老板”做事,你大可以只把精力集中在工作本身,不會因為人際關(guān)系等耗費過多的心力。能力和態(tài)度,是決定回報的關(guān)鍵因素,他高度追求結(jié)果,當工作出現(xiàn)問題時,找理由是沒有意義的。所以,制定周密的工作計劃甚至做兩套以上的方案,果斷地處理突發(fā)問題以保證實現(xiàn)預定目標,這才是“紅太狼”的好職員。

        此類“老板”,一方面會給你較大的精神壓力,讓你工作時集中精力,斟酌再三,不敢馬虎,這樣一來會同時促使你把自己的本職工作做得精益求精,有利于你的能力提高。我們應該去掉害怕緊張的心理,坦然面對該承擔的責任,只要沒被當場咬死,存活概率極高。其過程就像摸老虎屁股,老虎怒了,卻咬不死你,反而提升你的戰(zhàn)斗力---不經(jīng)歷風雨,哪能見彩虹。如果你可以忍受這種工作氛圍,能平靜的接受隨時到來的暴風嫉雨,這份工作也不錯。

        (四) 泥鰍型

        我經(jīng)歷過的另一位英國紳士是典型的泥鰍型處事為人的“老板”。他喜歡開會,口若懸河,健談如飛,表現(xiàn)出十足的溝通欲,上下通吃。他時不時搞個聚會,邀大家一起吃飯聊天;他每天跟上面的老板電話不斷,應約不停;他經(jīng)常親切的跟你談話家常,噓寒問暖。他好像跟每個人都是朋友,也從不正面得罪任何人。對下級,他親切和藹,對上級,他謙恭有禮,表面上他盡力跟每個人交朋友。但其實從一開始他就沒想真正的交任何朋友,千萬別跟他走太近,對他掏心掏肺。他把每位同事當做和諧的對象,像一條泥鰍,在公司的大魚塘里恣意暢游。他對自己本職的的工作無心鉆研,沒有細節(jié)計劃,他的工作中心是如何跟上級搞好關(guān)系,跟下級打成一片。他言談必戴高帽,管理上的理論頭頭是道,冠冕堂皇的言辭層出不窮,而所謂的技術(shù)細節(jié),專業(yè)知識從不會入他的法眼。他游走在上層之間,靠臉熟的哲理在公司如魚得水;他對下級布置任務(wù),只有標題,卻從未真正的考慮你的訴求和處境。

        此類“老板”,由于他不喜歡也沒時間真正的關(guān)注產(chǎn)品或技術(shù)細節(jié),故在公司不可能真正成為核心成員,而且他欣賞提拔人,往往過于在意交際和口才等表面現(xiàn)象,對技術(shù)人而言,危害不亞于二氧化碳之于北極冰蓋,常常被技術(shù)邊緣華。雖然他借助于交際掩藏了這方面的平庸不足并有可能在職務(wù)上平步青云,但為他工作,一方面你很難依靠他的提點提升自己的能力,也別指望他能讓你的職業(yè)生涯走上一個新高的臺階,八面玲瓏的他,能讓你減少相當?shù)墓ぷ鲏毫Γ扇諈s折斷了你進步的云梯。如果你不求技術(shù)上的進一步長進,甚至只想平淡過日子,留下來也未嘗不可。

        (五)結(jié)束語
        “老板”類型還有很多,在此就不一一例舉了。不管如何,“老板”還是可以按不同維度來加以劃分的。這些維度有“專業(yè)知識能力、培養(yǎng)下屬能力、團隊領(lǐng)導能力、品性修養(yǎng)水平以及溝通協(xié)調(diào)能力”等。所有的“老板”都是上述各項組合的獨特交集,沒有絕對的好壞之分。他們有的長于這方面,有的善于另一邊,每位老大自然有其過人之處,機緣際會也好,陰差陽錯也罷,能在其位,必有我等可虛心借鑒學習的才干。統(tǒng)而概之,我覺得這也符合人性的規(guī)律,人本來就是高級動物,每個人的成長經(jīng)歷,社會見識及處事哲學均不一樣,我們只不過比動物更有動機、更有計劃、更有效率地達到我們追尋的目的而已,雖然采取的方式不一樣,仍殊途同歸。作為職場人來說,我們首先要考量明白自己屬于什么人,追求什么,什么樣的“老板”適合你,如何選擇自己的“老板”及自己如何去適應不同的“老板”等。如果你真的很了解自己的“老板”,你當別人“老板”的時候也就不遠了。

        當然,“老板”或打工只是一種心態(tài),如果你去負責一件事情,并認為這件事情是你自己的事情,把它做到極致的話,這個心態(tài)就是“老板”。對大多數(shù)人來說找一個適合自己的公司,適合自己的崗位,用“老板”的心態(tài)去工作可能是更好的。

        閱讀 1.1萬
        分享到:
        為您推薦
        評論列表

        黃高遠

        你全部都是跟老外老板呀?
        有機會把中國籍的老板也整理整理一下咯。

        1612年前

        兵子駝

        老板,總體來說,還是好的,有了老板,才有我們員工,才可以打工.

        1912年前

        曾經(jīng)來過

        轉(zhuǎn)載沒問題吧?。。?!

        3012年前

        長發(fā)飄飄

        怎么都是外國老板 ?

        2512年前

        作者回復:

        因為我從未在國企或中國老板的企業(yè)工作過.

        2012/10/16 14:17:18

        發(fā)表評論

        已輸入0/200 個字!

        關(guān)注武岡人網(wǎng)
        返回頂部