這個問題壓在我心里幾年了，則進這個廠時，領(lǐng)第一個月工資，簽名時，工資表是用一張廢紙蒙住的，只留一個簽名的地方，領(lǐng)了工資后，一算才知道少算了八個小時的加班費，我就找財務(wù)要討個明白。自然第二個月給我補上了，可少算的事經(jīng)常發(fā)生，現(xiàn)在依然如此。
我弄不明白，發(fā)工資時，財務(wù)為什么要把工資表蒙??？是不是真的見不得？把簡單的事情，搞得復(fù)雜化。員工工資的算法不外乎是，基本工資+平時加班費+法定假日加班費+全勤獎，就是這么簡單的問題在財務(wù)那里變得復(fù)雜起來。千方百計把員工的工資算少，不知是何居心？
我懷疑的是，工資表上的數(shù)目，與實際發(fā)到員工手里的錢是不相符的。工資表上的數(shù)目，是準確的，財務(wù)拿工資表到老板那里拿錢，老板簽字畫押后，不可能去核實發(fā)到員工手里的錢是多少的。少算了，你清不起，錢就進了財務(wù)的腰包。如果她得不到好處，為什么她總有老板娘的姿態(tài)那么精打細算地克扣自己的同胞呢？
怎樣才能讓發(fā)工資時，撕開這張蒙羞紙呢？這里面是不是有貓膩？希望大家分析一下，好讓我心里明白。
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