“學(xué)歷在漲，工資不漲！今后誰還上大學(xué)？現(xiàn)在稍微正規(guī)些的招聘單位，對(duì)大學(xué)生文憑的要求越來越高，本科只是起點(diǎn)，可他們給應(yīng)屆生開出的工資大多在1000元左右，還沒有農(nóng)民工拿的多。難道大學(xué)生就業(yè)‘低工資時(shí)代’已經(jīng)來到了？你想想，真要這樣下去，今后誰還上大學(xué)？我今天也想借天涯這個(gè)平臺(tái)談?wù)勎覀兤吹纳鐣?huì)，談?wù)勎业目捶ā?rdquo; 剛才，武漢一所著名高校的教師給我打來電話，說起大學(xué)生就業(yè)問題，他流露出激憤、憂慮之情。以下是對(duì)方的原話照錄?！ ?
就業(yè)真相還原
我是這所高校的一個(gè)老師，在就業(yè)辦工作，擔(dān)的課不多。前幾天，校領(lǐng)導(dǎo)讓我到人才市場(chǎng)上實(shí)地了解一下09年學(xué)生就業(yè)情況。知道了真相，不由我大吃一驚。以下是幾個(gè)學(xué)生找工作情況的還原：
小A：從6月開始制作簡(jiǎn)歷，4個(gè)多月內(nèi)先后在網(wǎng)上和招聘會(huì)上投遞200多份簡(jiǎn)歷，大多數(shù)都沒有回音。11月17號(hào)，小A大早來到人才市場(chǎng)，這里有一場(chǎng)大型招聘會(huì)。到了中午她流著淚水走出了會(huì)場(chǎng)，沒有投出去一份簡(jiǎn)歷，因?yàn)闆]有專業(yè)對(duì)口崗位和理想的招聘單位?！ ?
小B：從今年6月起，到現(xiàn)在參加了不下10場(chǎng)招聘會(huì)，至今還沒有找到工作。這天上午他光排隊(duì)就花了3個(gè)多小時(shí)，進(jìn)去后僅和三家單位談?wù)?。因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)，人家工資只出到800元-1000元，再往下談，人家就打發(fā)走人。
小C：在一家報(bào)社找到了一份工作，月薪1200元。她說，1200元的月薪是她沒有想到的，比她先畢業(yè)兩年的師姐們，當(dāng)時(shí)的起薪就達(dá)到了2500元，兩年時(shí)間工資不漲反降，真是讓人理解不了?！ ?我從人才招聘會(huì)上了解到，目前文秘、財(cái)會(huì)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用等專業(yè)，大學(xué)畢業(yè)生起薪水平一般只有800—1200元左右。而在去年，這些專業(yè)的畢業(yè)生的起薪均在1000—1500元左右，起薪降幅明顯?！ ?
要制訂“大學(xué)生就業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)” 一個(gè)家庭供養(yǎng)一個(gè)大學(xué)生花費(fèi)十多萬元，可就業(yè)時(shí)的薪酬偏低，投資得不到回報(bào)，就會(huì)導(dǎo)致一些家庭認(rèn)為讀書無用，不利于提高全民素質(zhì)。過去都說學(xué)生愛挑工作，現(xiàn)在大學(xué)生扭轉(zhuǎn)了觀念，卻得不到合理報(bào)酬，這成了一個(gè)新的社會(huì)問題。
目前，不少城市對(duì)農(nóng)民工最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了限定，但對(duì)大學(xué)生卻沒有相關(guān)規(guī)定。這個(gè)政策空白是造成大學(xué)生起薪降低的一個(gè)因素?！ ?
“薪水聯(lián)盟”靠不住，這幾年，大學(xué)里“薪水聯(lián)盟”不少，網(wǎng)上也鬧得挺火，但結(jié)果幾乎等于零。重慶某高校“薪資聯(lián)盟”是大家都知道的。這些大學(xué)生在網(wǎng)上發(fā)帖子呼吁，號(hào)召大學(xué)畢業(yè)生：為了敬愛母校的聲譽(yù)，為了多年的寒窗苦讀，為了抵制某些黑心公司的乘機(jī)壓價(jià)，聯(lián)合起來組成薪資聯(lián)盟，低于3000元/月的就業(yè)協(xié)議，堅(jiān)決不簽！象這樣的事，不少了吧？結(jié)果，無一例外都失敗了?？看髮W(xué)生自身力量，不會(huì)改變就業(yè)市場(chǎng)的整體狀況，有必要以制度的形式，強(qiáng)制企業(yè)執(zhí)行“大學(xué)生就業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，以改變大學(xué)生起薪偏低的現(xiàn)狀。
“零工資就業(yè)”就是違法了， 對(duì)于企業(yè)為大學(xué)生設(shè)置的“零工資”就業(yè)要求，如果當(dāng)?shù)貙?shí)施了最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，該企業(yè)行為就已經(jīng)違法。即使沒有制定“大學(xué)生最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，這種現(xiàn)象也應(yīng)該查處，以之保障大學(xué)生的權(quán)益。
制訂“大學(xué)生最低工資標(biāo)準(zhǔn)”就是尊重人才，大學(xué)生與民工雖然同樣是勞動(dòng)者，似乎應(yīng)該站在同一條起跑線上，但大學(xué)生畢竟是經(jīng)過專門訓(xùn)練和系統(tǒng)學(xué)習(xí)的。他們?cè)诙虝r(shí)期，也就是在就業(yè)初期，發(fā)揮的作用可能不太明顯，似乎與民工沒有差別，但經(jīng)過一年兩年的上崗工作，整體上來說，他們的作用是農(nóng)民工群體沒法比的。這一點(diǎn)?？峙虏粫?huì)有太大的爭(zhēng)議?！?
因此，制訂“大學(xué)生最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，讓大學(xué)生在就業(yè)初期起薪高些，就是在尊重知識(shí)，尊重人才，尊重國(guó)家的教育事業(yè)，尊重千萬個(gè)家庭為供養(yǎng)大學(xué)生付出的辛苦勞動(dòng) “高投入”而“低產(chǎn)出”，誰還愿意上大學(xué)？ 從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度講，農(nóng)民工拿800塊錢，不會(huì)嫌少，這是因?yàn)樗麄兪?ldquo;低投入”；而大學(xué)生拿800嫌少，這是因?yàn)樗麄兪?ldquo;高投入”。 在這些情況下，有必要為大學(xué)生就業(yè)設(shè)立專門的保護(hù)機(jī)制，依靠 “大學(xué)生最低工資標(biāo)準(zhǔn)”來提高大學(xué)生待遇，才能鼓勵(lì)更多的家庭供養(yǎng)孩子上大學(xué)。當(dāng)前，一些地方中小學(xué)輟學(xué)率高，也跟大學(xué)生工資偏低有關(guān)?！∥飪r(jià)漲了，工資反跌，正常嗎？ 這幾年，物價(jià)始終處于上行通道。尤其是生活必需品光漲不跌。房?jī)r(jià)漲了，買房租房都漲了。青菜、米面也漲了，大學(xué)生日常開支生活增加了，但工資不漲反跌，這正常嗎？現(xiàn)在拿上3000元的工資，只是相當(dāng)于2001年1800的工資，相當(dāng)于2005年2000元的工資。如果現(xiàn)在大學(xué)生拿1000元的工資，什么概念？只是相當(dāng)于01年四五百錢的工資，比農(nóng)民工還農(nóng)民工。就勞資雙方而言，大學(xué)生還處于弱勢(shì)地位，尤其是在當(dāng)前供過于求的情況下，企業(yè)會(huì)趁機(jī)壓價(jià)，逼迫大學(xué)生低薪就業(yè)?！ ?
這樣下去，誰還愿意上大學(xué)??？你想想，用人單位對(duì)學(xué)歷的要求漲得越來越高，但工資卻越來越低，這樣下去，誰還愿意上大學(xué)！？就該有人批我了，他們的理由無非是“勞動(dòng)者一律平等，不以文憑定高下”，或者說“大學(xué)生工作能力不行”，或者說“教育有問題，培養(yǎng)出來的學(xué)生工作能力差”，或者……這我就不說了。但也應(yīng)該站在教育的角度來說話。還是那句話，光漲學(xué)歷，不漲工資，今后誰還上大學(xué)？這樣下去，我們的教育不成了一件可怕的事情嗎？我們的民族素質(zhì)不會(huì)出現(xiàn)危機(jī)嗎？
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