“參加這樣的考試,不僅學(xué)到了知識,也使我們遵紀(jì)守法和勤政廉政意識得到了提高。”10月26日上午11時許,剛剛參加了新邵縣領(lǐng)導(dǎo)干部任前考法、考紀(jì)、考作風(fēng)考試的新田鋪鎮(zhèn)人大主席候選人、紀(jì)委書記謝平陽如是說。(10月29日邵陽新聞在線訊) 針對當(dāng)前縣鄉(xiāng)換屆、人事變動之際,新邵縣開展領(lǐng)導(dǎo)干部任前“三考”, 要求提拔擔(dān)任科級領(lǐng)導(dǎo)干部以及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的擬任人選,任前必須參加法律、法規(guī)、黨紀(jì)、政紀(jì)和干部作風(fēng)建設(shè)知識考試。成績合格者,按規(guī)定程序任用,成績不合格者,安排一次補考,補考不合格的,本次不予任用??梢哉f是一種對用人制度的改革,也是對用人的知識考察。 李世民在《帝范》中寫道:“明主之用人,如巧匠之用木。直者以為轅,曲者以為輪,長者以為棟梁,短者以為拱角,無曲直長短,各種所施。明主之任人亦由是也。智者取其謀,愚者取其力,勇者取其威,怯者取其慎,無智愚勇怯,兼而用之,故良將無棄才,明主無棄士。”這幾句話形象生動地闡述了李世民慧眼識才、合理搭配、人盡其才的用人思想。 筆者認(rèn)為,新邵縣開展領(lǐng)導(dǎo)干部任前“三考”,只能算是一種形式,一種檢測一個干部法律、法規(guī)、黨紀(jì)、政紀(jì)和干部作風(fēng)建設(shè)知識掌握多少的一種方法,一次對領(lǐng)導(dǎo)干部任前的一次法律、法規(guī)、黨紀(jì)、政紀(jì)和干部作風(fēng)建設(shè)的再教育。對于干部的任用,關(guān)鍵在于德、能、勤、績、廉各個方面的考察,傾聽社會各方面的呼聲,征求群眾的意見和建議,有的地方還把“孝”也納入到干部任用的考核范圍。 誠然,人無完人,將無全才,只要是把群眾放在心里,把群眾當(dāng)作親人,把群眾的事當(dāng)作家事,真心實意為老百姓謀利益的干部,群眾就擁護。否則,哪怕你“三考”筆試是滿分,群眾也會反對,要把“三考”放到群眾中去,在群眾面前考,只有過了群眾關(guān),“三考”才算通過。
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王偉平
樓主對目前的選人用人制度有沒有更好的辦法,說出來聽聽?考核制度、用人制度仍是千古難題,還是留給下一代去解決吧,或訐他們比我們這一代聰明。
412年前
青松
是靠那幾十元錢?。。?!
712年前
兵子駝
什么三考啊,第一次聽說,不知是搞什么名堂.
812年前
作者回復(fù):
考法、考紀(jì)、考作風(fēng)。任前必須參加法律、法規(guī)、黨紀(jì)、政紀(jì)和干部作風(fēng)建設(shè)知識考試
2012/10/29 16:06:26
搶了沙發(fā)啊...........
612年前
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