企業(yè)文化，做起來緣何如此累？

文/羅建云

前些日子，筆者參加了一個文化沙龍。會上，不少從事企業(yè)文化宣傳、策劃的人表示，做企業(yè)文化，什么都沒得到，就落下一身累。甚至有人發(fā)出這樣的感嘆：“企業(yè)文化，做起來真的好難!”

企業(yè)文化，做起來真的很難嗎？我想未必。

首先是自己策劃文化活動或制定規(guī)章制度前,得深入調(diào)查，了解經(jīng)營者、管理者及生產(chǎn)一線員工的感受與需求。古人云：知己知彼，百戰(zhàn)不怠。

其次得預(yù)估可能遇到的困難。凡事都是有風(fēng)險的，何況企業(yè)文化涉及公司絕大多數(shù)人的利益。如果只是妄想一馬平川，當(dāng)困難來臨時，讓自己心力絞瘁、焦頭爛額，也就不足為怪了。

第三得學(xué)會溝通。只要讓人去做，總會遇到形形色色的問題。如果在問題面前不愿正對，也不愿去跟他人溝通，那問題會如毒瘤一樣急劇膨脹。待到變成癌癥時，想解決當(dāng)初的那個小毛病也鞭長莫及了。

第四得平和自己的心態(tài)。人都有急功近利的思想，但現(xiàn)實往往讓人事與愿違。在這種情況下，就得設(shè)法調(diào)整自己的心態(tài)。心態(tài)好了，做事才會順利，問題才能解決。

最后想提出一個忠告，企業(yè)文化好像人類社會發(fā)展的歷史，是需要犧牲一些開拓者的智慧與利益為代價的。即時你全力以赴，而結(jié)果卻是萬分的悲痛，你也不必痛苦。要知道，后人的成功是因為有你開辟的道路才能前行的。

（來源《瀟湘文化報》）