我也有過打工的經(jīng)歷，也曾遭遇比富士康更苛刻的管理模式及等級(jí)制度，但我都堅(jiān)挺著，我相信，只要自己努力，總有一天能出人頭地。
在打工的八個(gè)年頭中，不怕大家笑話，我更換了十一份工作。不是我不優(yōu)秀，也不是我不認(rèn)真，而我從事的品質(zhì)管理工作，很難達(dá)到六西格瑪?shù)囊?。所以，即使我將品質(zhì)不良率降到0.01%，外方管理人員仍認(rèn)為我不努力。
記憶最深的是我太太懷孕那年，臺(tái)資企業(yè)的老板在幕僚的慫恿下，縱使“非典”高峰，仍讓我滾蛋。離開公司的那個(gè)晚上，我與太太抱頭痛哭。
雖然如此艱辛，可我從未想到爬上高樓，結(jié)束生命，而是為了生計(jì)，一次次去人才市場(chǎng)找工作。
面試過無數(shù)家公司，也碰過無數(shù)次壁壘，可在千辛萬苦面前，我沒有變成孬種，而是愈戰(zhàn)愈勇。克服一個(gè)個(gè)困難，從流浪漢成為經(jīng)理人，從自由職業(yè)者變成企業(yè)法人代表。不敢說功成名就、腰纏萬貫，也能說衣食無憂、有口皆碑。
常言道：“屢戰(zhàn)屢敗。”而曾國藩卻說：“屢敗屢戰(zhàn)。”雖只一字之差，卻反映完全不同的心態(tài)、性格。心態(tài)不同，結(jié)果不一，好事壞事，自己得多掂量。
如果要說就業(yè)環(huán)境，現(xiàn)在比我們剛步入社會(huì)時(shí)好多了。我走上社會(huì)時(shí)，找份普通員工的工作還需介紹費(fèi)，而現(xiàn)在，多少企業(yè)在爭著要人。
縱使一家企業(yè)是魔鬼，也未必所有老板都黑心。因此，當(dāng)接二連三的員工發(fā)生跳樓事件時(shí)，我不竟要問，難道世界上只有富士康才能養(yǎng)活自己嗎？離開富士康就無法生存嗎？明知狼窩，何不潛逃呢？
我并不主張員工頻繁跳槽，但確實(shí)不適合，用不著以生命為代價(jià)去跳樓。像我曾走過的路一樣，另尋東家。留得青山在，還怕沒柴燒？
我想奉勸80后、90后的年輕朋友，理想與現(xiàn)實(shí)面前，永遠(yuǎn)是有差距的。但只要生命不息，夢(mèng)想變成現(xiàn)實(shí)就有可能。
別跳了，好嗎？活著，真的是種幸福！
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