我也有過打工的經(jīng)歷,也曾遭遇比富士康更苛刻的管理模式及等級(jí)制度,但我都堅(jiān)挺著,我相信,只要自己努力,總有一天能出人頭地。
在打工的八個(gè)年頭中,不怕大家笑話,我更換了十一份工作。不是我不優(yōu)秀,也不是我不認(rèn)真,而我從事的品質(zhì)管理工作,很難達(dá)到六西格瑪?shù)囊?。所以,即使我將品質(zhì)不良率降到0.01%,外方管理人員仍認(rèn)為我不努力。
記憶最深的是我太太懷孕那年,臺(tái)資企業(yè)的老板在幕僚的慫恿下,縱使“非典”高峰,仍讓我滾蛋。離開公司的那個(gè)晚上,我與太太抱頭痛哭。
雖然如此艱辛,可我從未想到爬上高樓,結(jié)束生命,而是為了生計(jì),一次次去人才市場(chǎng)找工作。
面試過無數(shù)家公司,也碰過無數(shù)次壁壘,可在千辛萬苦面前,我沒有變成孬種,而是愈戰(zhàn)愈勇。克服一個(gè)個(gè)困難,從流浪漢成為經(jīng)理人,從自由職業(yè)者變成企業(yè)法人代表。不敢說功成名就、腰纏萬貫,也能說衣食無憂、有口皆碑。
常言道:“屢戰(zhàn)屢敗。”而曾國藩卻說:“屢敗屢戰(zhàn)。”雖只一字之差,卻反映完全不同的心態(tài)、性格。心態(tài)不同,結(jié)果不一,好事壞事,自己得多掂量。
如果要說就業(yè)環(huán)境,現(xiàn)在比我們剛步入社會(huì)時(shí)好多了。我走上社會(huì)時(shí),找份普通員工的工作還需介紹費(fèi),而現(xiàn)在,多少企業(yè)在爭著要人。
縱使一家企業(yè)是魔鬼,也未必所有老板都黑心。因此,當(dāng)接二連三的員工發(fā)生跳樓事件時(shí),我不竟要問,難道世界上只有富士康才能養(yǎng)活自己嗎?離開富士康就無法生存嗎?明知狼窩,何不潛逃呢?
我并不主張員工頻繁跳槽,但確實(shí)不適合,用不著以生命為代價(jià)去跳樓。像我曾走過的路一樣,另尋東家。留得青山在,還怕沒柴燒?
我想奉勸80后、90后的年輕朋友,理想與現(xiàn)實(shí)面前,永遠(yuǎn)是有差距的。但只要生命不息,夢(mèng)想變成現(xiàn)實(shí)就有可能。
別跳了,好嗎?活著,真的是種幸福!
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