不要扮演公司里的乖乖者,在工作中俱有主動和長遠意識,才有向上走和被公司提拔的潛力。 領(lǐng)導(dǎo)安排你做什么,你就做什么,可這樣每天按部就班并不是領(lǐng)導(dǎo)所希望的,他們希望你不僅服從命令,更希望你能有長遠的角度,在需要的時候能出謀劃策。 失敗陷阱:大部分人在組織中扮演這種聽話的角色,他們是執(zhí)行命令的可靠幫手。但假如你的目標(biāo)鎖定管理層,就要從大多數(shù)中跳出來,爭取比他們看得遠,想得多。 1.敢于提不同意見,努力與上司站在同一高度看問題,不僅可以成為上司的得力助手,還能獲得許多在目前位置上得不到的信息,幫助你迅速成長。 2.有的上司喜歡找比自己強的人當(dāng)助手,喜歡聽到不同聲音。不甘當(dāng)順民的你,不妨一試。 3.每個上司都有尊嚴。注意與他溝通不用意見時的技巧,不要引起反感。 4.假如你并沒有太多想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的愿望,那就充分發(fā)揮你自己的特點吧,每個人都有用武之地。 5.選錯人再怎么授權(quán)也沒用,用人用不好,不但完不成目標(biāo),更無法鼓舞其他人士氣??v使做到充分授權(quán),也會因為人員素質(zhì)傾斜,達不到預(yù)期效果。 失敗陷阱:想當(dāng)儲備干部,就要學(xué)會用人的眼光。從當(dāng)小組長訓(xùn)練起吧。 1.對待每個層級的員工,都要盡量公正,拋開私心和成見,從公司角度來看待。 2.如同一把茶壺,不同角度看到的部位各不相同。看待他人也要多角度。 3.學(xué)會鼓舞士氣。假如不能用物質(zhì)來激勵下屬,就要努力把他們潛在的東西挖掘出來。 4.利用客觀量化的指標(biāo)來考察業(yè)績,而不是用主觀的感覺。
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兵子駝
沙發(fā)是我的,我成為管理多年了,但是還沒有感到有成功的感覺了。
2612年前
作者回復(fù):
你啊,早已經(jīng)麻木了
2012/12/14 16:05:24
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