林日新 多個城市的“搶人大戰(zhàn)”持續(xù)升級,不過有關(guān)專家指出,眾多二線城市都在積極搶奪人才。但是搶到之后能不能留住他們,這并非地方政府僅靠大把撒錢就能實現(xiàn)的。當(dāng)下,這些社會的中流砥柱需要有足夠的發(fā)展空間,而不僅僅是一處安身立命的居所。 近年來,京滬等一線城市持續(xù)收緊戶口指標(biāo),與此同時,以南京、武漢、西安、長沙等為代表的“新一線城市”,為了未來的發(fā)展蓄力,不約而同地瞄準(zhǔn)高校畢業(yè)生,競相出臺人才政策,解決他們的實際問題。 然而,“搶人容易留人難?!睂τ趦?yōu)秀人才來說,戶口、房子和補(bǔ)貼未必是最重要的,他們更期待的是發(fā)展的機(jī)會和工作創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。如何長久留住優(yōu)秀人才?城市主政者不妨向戰(zhàn)國時期的燕昭王學(xué)習(xí)。他為了國家的強(qiáng)盛,親自登門向燕國賢者郭槐請教,尋求賢能人才的計策。郭槐說:“成帝業(yè)的國君,把賢人作為老師看待;成王業(yè)的國君,把賢人作為朋友看待;成霸業(yè)的人,把賢人作為大臣看待;而國家也保不住的國君,則把賢人作為奴隸看待。大王如果虛心聽取賢人的教導(dǎo),恭恭敬敬地拜他們?yōu)閹煟敲?,天下的賢人就會歸附到燕國來?!焙髞恚嗾淹跻烙嫸?,為郭槐修建了宮室,并把他作為老師看待。這件事傳開以后,很多賢能的人從各國前來投奔從善如流的燕昭王。燕國依靠了這些人才,最后終于打敗了齊國。燕昭王尊敬郭槐的故事告訴了人們:尊敬、重用現(xiàn)有的人才,努力營造一個知人善任、人盡其才的好氛圍,這樣才會讓在“搶人大戰(zhàn)”招聘來的人才安心工作,也才會讓更多人才源源不斷從四面八方匯聚而來。 如今,每個城市都渴望發(fā)展,也都渴求高層次人才。那么,對已經(jīng)引進(jìn)的人才必須避免人才政策“爛尾”,城市管理者需對人才的成果業(yè)績進(jìn)行跟蹤考核,制定制度規(guī)則,按照貢獻(xiàn)的大小、成果的多少給予不同級別、不同檔次的獎勵,形成獎優(yōu)罰庸、獎勤罰懶的體制機(jī)制。讓激勵措施成為激勵人才的動力,真正開發(fā)人才的潛能為我所用。此外,還要加強(qiáng)城市的基礎(chǔ)設(shè)施、服務(wù)質(zhì)量等方面的建設(shè),從而提升城市的吸引力,讓優(yōu)秀人才開心、滿足、長期地在此發(fā)展。 |