經(jīng)過(guò)兩輪裁員后，公司一直凍結(jié)招聘。不料最近訂單大增，實(shí)在頂不住，又開(kāi)始招員工了。但光有員工也不行啊，現(xiàn)在工程師是一個(gè)頂仨，還忙得焦頭爛額。公司自有公司的高招，新的招聘政策被好事者總結(jié)為三句話：招大專(zhuān)生，給員工待遇，做工程師工作。無(wú)語(yǔ)！

回想公司牛B的那會(huì)兒，招聘條件象火箭一樣噌噌往上漲，本科畢業(yè)還要有數(shù)年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，最好是碩士，個(gè)別職務(wù)直接要求是博士，精通英語(yǔ)。搞得我懷疑自己要是出了公司，是不是還有資格進(jìn)來(lái)。

此一時(shí)，彼一時(shí)。事情還是那些事情，何以差別如此之大！看來(lái)以前公司真的是在裝B：高科技，跨國(guó)企業(yè)，世界500強(qiáng)，其實(shí)骨子里還是一作坊。實(shí)驗(yàn)室?guī)讉€(gè)小妹，成天守著價(jià)值數(shù)百萬(wàn)的儀器設(shè)備，呵呵，不也是做的工程師的工作嗎！

趁火打劫，世風(fēng)日下，不厚道??！還那么年的所謂企業(yè)文化一直在宣揚(yáng)要人性化管理，“己所不欲，勿施于人?！?/p>

公司一向標(biāo)榜遵守國(guó)家和地方政府法律法規(guī)，裁員時(shí)才發(fā)現(xiàn)其中的奧秘，這是東莞特色，體現(xiàn)了本地政府的一貫性無(wú)良。

裁員牽系到賠償問(wèn)題，而賠償牽系到賠償標(biāo)準(zhǔn)。全中國(guó)就只有東莞有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，很拗口的：一個(gè)是全市月平均工資，大概1300元；一個(gè)是城鎮(zhèn)職工月平均工資，大概3000多元。賠償?shù)淖罡邩?biāo)準(zhǔn)是不超過(guò)3倍。問(wèn)題這就來(lái)了，到底執(zhí)行哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)？我們扣社保，住房公積金的時(shí)候，用的是城鎮(zhèn)職工月平均工資不超過(guò)3倍；而裁員賠償?shù)臅r(shí)候，用的是全市月平均工資不超過(guò)3倍。這中間的差別可就大了，為此我在網(wǎng)絡(luò)上咨詢了無(wú)數(shù)人，大家都很困惑，因?yàn)樗麄兯诘某鞘懈揪蜎](méi)有這么個(gè)忽悠人的玩意兒。

因?yàn)槭堑胤秸嫉奈募?，公司堂而皇之地采用了后一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。好在公司也知道這樣打發(fā)不了人，為了維護(hù)安定團(tuán)結(jié)的和諧局面，規(guī)定2008年以前的工作年限采用城鎮(zhèn)職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，2008年以后的工作年限采用全市月平均工資標(biāo)準(zhǔn)。

我的一個(gè)工作了12年的同事走了，前面11年賠了大約11萬(wàn)，2009年這一年只賠了4000來(lái)塊。

愚意猜測(cè)東莞政府這樣做的目的無(wú)非是為了留住企業(yè)，而留住企業(yè)本地人才可以過(guò)幸福生活，只是到底犧牲了誰(shuí)？天天“新莞人”，“新莞人”地大事宣傳，不過(guò)是忽悠我等的又一個(gè)版本。

無(wú)論是對(duì)于公司，還是對(duì)于東莞，本人從來(lái)就沒(méi)有歸屬感，做個(gè)二等公民又有什么意思？東莞太不厚道。

國(guó)外水深火熱，最近通用也破產(chǎn)了，美國(guó)在叫苦，歐洲在叫苦，日本在叫苦。國(guó)內(nèi)形勢(shì)一片大好，你看，股指嗖嗖上，房?jī)r(jià)悄悄漲。沒(méi)有理由不漲?。克娜f(wàn)億的投資一個(gè)季度就花了，嘿嘿，那可是全年的貸款總額。沒(méi)關(guān)系，風(fēng)聲早就放出來(lái)了，不夠還可以追加，不就是印鈔票嗎？山姆大叔印得，我就印不得？這“擊鼓傳花”的游戲玩下來(lái)，總得有一個(gè)倒霉鬼來(lái)接盤(pán)，候選人早就有了，只是不知道諸位在不在其中。

唉！國(guó)家也不厚道啊！