04年上半年，我在中山一臺資鞋廠做生管組長。

生管課有20幾個人，最高主管是主任，常德人。下面是兩個組長一個班長，其他是生管員，在生管中倉上班。負(fù)責(zé)底部進度的組長是岳陽人，姓徐，年紀(jì)跟主任一般大，我們叫他老徐；負(fù)責(zé)外發(fā)及湖南分廠的班長也姓徐，湖北人，我們叫他小徐；我負(fù)責(zé)面部進度，人稱老張。

這個廠規(guī)模比較大，有10條針車線和三條成型線，共有1000多人。

因為有獨自負(fù)責(zé)整個鞋廠生管課的工作經(jīng)驗，在這里只負(fù)責(zé)面部，所以做起來游刃有余。面部共有裁斷、鞋面高周波印刷、針車三個部門，同時鞋面中倉也歸我管。

每天生產(chǎn)計劃編排好了后，剩下的時間就是在各部門邊溜達(dá)邊跟進生產(chǎn)進度，生產(chǎn)進度一有問題我就能及時處理，搞不掂的就反映給上級主管。雖然天天上班天天加班，實際上我的空閑時間還是比較多的。

于是，沒事做的時候我就去吸煙區(qū)吸煙。在吸煙區(qū)認(rèn)識了很多煙友，大部分是保安和部門主管，一來二去，我就跟底部成型車間的劉主管混得很熟。

劉主管是四川人，人很豪爽，經(jīng)常給我敬煙，加之我們租房在一起，下班后我們經(jīng)常喝幾杯，感情非常好。在工作方面我也常給他方便，比如成型車間報廢或者需要返修鞋面，我都出面給他搞掂。

慢慢地，我們聊天的內(nèi)容不再是工作方面了，其他方面的煩惱我們互相傾訴。

一天晚上，我倆喝酒的時候，劉主管很神秘的跟我說：“老張，你知道為什么每個月你的工資要比小徐少么？”

“不清楚，可能是我剛來吧。”

“你錯了，小徐會拍馬屁，經(jīng)常給你們主任買煙啊酒的，所以他級別雖然比你低一個等級，但是他的生產(chǎn)獎金高你很多，所以實際工資要比你高?！?

我仔細(xì)想想，也是啊。我是組長，底薪比他高，我負(fù)責(zé)的事情多，生產(chǎn)獎金按理說也要高。但是，我每個月發(fā)工資的時候總是要比他低幾百塊錢。在這家工廠，底薪是公司規(guī)定的，但是獎金就由部門主管定。

后來，我留了個心眼，發(fā)工資的時候我就注意看我們幾個人的工資條，最后發(fā)現(xiàn)，小徐每次都要高出我和老徐好幾百。我心里就不舒服了，于是問主任，這到底是什么原因。主任的回答：“我給你們的生產(chǎn)獎金都是一樣的，是臺灣經(jīng)理那里改了，大概是你剛來吧。”他知道我是不會去問臺灣經(jīng)理的，這個球踢得漂亮啊。我真的懷疑他以前是不是專業(yè)球員或者太極運動員。

以后跟劉主管一起喝酒的時候，我開始發(fā)牢騷了。在工作配合方面，我也不大愿意和小徐及主任溝通了，只要把本分工作做好，我懶得理他們之間的勾當(dāng)。

訂單趕的時候，生產(chǎn)進度老是出問題，尤其是成型那邊，經(jīng)常延誤出貨，于是我們主任和劉主管經(jīng)常吵架。他們在吵架的時候我就在旁邊看把戲，誰也不幫。每當(dāng)劉主管在開罵的時候，也不忘向我得意的使眼色。

后來，劉主管跟我說，他主要是替我出氣。搞得我好感動。

一天晚上，劉主管告訴我，說他抓住我們主任的把柄了。我問是什么，他說：“你們主任的油水大啊，每次生產(chǎn)的時候每碼預(yù)補5雙，實際上，生產(chǎn)報廢沒這么多。但是多出的鞋子哪里去了呢？你你們主任偷偷處理了。你想想啊，都是耐克、阿迪達(dá)斯，市場價都是一千多的，他隨便賣幾雙都可以夠你幾個月的工資了?！?

天啊，這個敗類，每天都還裝作一副正人君子模樣。

第二天，我就申請辭職。我實在不想在這里干了。

自從辭職書上交后，主任跟我更是水火不容了，所以我們的摩擦天天發(fā)生。而這時候，小徐也經(jīng)常在一旁添鹽加醋。

就在我辭職快到期的前幾天，主任突然對我好起來。有天晚上快下班的時候，他把我叫到一邊，說：“你要走了，沒什么送的，送你一雙鞋子吧?！蔽乙豢淳椭朗亲约簭S里生產(chǎn)的，我說，這這么行，我拿不出廠的。

“這是經(jīng)理送給我的，每個組長級別的人每年都可以向工廠申請兩雙鞋子的。放心，拿去吧。”

我知道他說的沒錯，我們是有資格在廠里申請鞋子的，我來了大半年了，還沒領(lǐng)過一雙鞋子呢。我也知道他跟經(jīng)理關(guān)系特別好，最起碼他跟經(jīng)理在一起做了10多年了。不拿白不拿，于是我就接過來。

快要出廠門的時候，碰到了劉主管，他看我拿了雙鞋子，問我是怎么回事，我就告訴他了。他沒說什么，馬上拉我去吸煙區(qū)吸煙。

煙還沒吸完，劉主管說要上廁所，要我先回去，在家等他一起喝酒。

我剛到廠門口，被保安攔住了，問我拿鞋子是怎么回事，我說是經(jīng)理送給我們主任的，然后主任送給我了。保安不信，就給經(jīng)理打電話，經(jīng)理說他不知道具體情況，要保安扣住鞋子，隔天再處理。

我成了偷鞋子的嫌疑犯！

第二天，在經(jīng)理辦公室，經(jīng)理問我是這么回事，我說是主任送我的，然后把主任叫進來，主任說他不知道有這么回事?？粗魅文歉逼届o的虛偽的臉孔，我真的懷疑他是不是天天在研究《論演員的自我修養(yǎng)》。

因為無人作證，我偷公司鞋子成了事實。按照公司規(guī)定，我馬上被開除了。

好長一段時間后，我碰到老徐。老徐告訴我事情的真相。

原來，我們主任因為我不尊重他，就想了這個主意，目的就是要搞臭我。本來那些保安一般情況下不會查我們組長級別的東西的，是劉主管給保安室打的電話，他的目的就是要把事情搞大，順便通過經(jīng)理那邊查處主任的底子。劉主管和主任一直在明爭暗斗空閑很久的廠長職位。

“不管事情怎么處理，你都是他們的一顆棋子?！蹦┝?，老徐跟我說。

后來，小徐升為組長，接替了我的位置。主任升為襄理，劉主管升為副廠長。