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        首頁 武岡文學(xué) 激發(fā)員工的競(jìng)爭意識(shí)

        激發(fā)員工的競(jìng)爭意識(shí)

        友《錢人》 2011-10-17 10:25 2

        激發(fā)員工的競(jìng)爭意識(shí)

              一般的人都有不服輸?shù)母?jìng)爭意識(shí),競(jìng)爭心因人不同而有強(qiáng)、有弱的分別。競(jìng)爭心微弱的人,心中也總潛伏著一份意識(shí)。

                  如果說沒有強(qiáng)勁的對(duì)手,競(jìng)爭心就會(huì)消失,做起事來也比較懶散。若有了強(qiáng)烈的競(jìng)爭心,則工作起來會(huì)更有干勁。

                  競(jìng)爭雖然能提高生產(chǎn)效率,但過度的競(jìng)爭會(huì)使彼此的感情惡化。在創(chuàng)造事出的過程中,如果說人際關(guān)系好,則會(huì)事半功倍。

                  所謂:生于憂患,殛于安樂。作為員工,如果說他們沒有面臨競(jìng)爭心的壓力,沒有生存壓力,他們就容易產(chǎn)生惰性,不思進(jìn)取,這樣的員工沒有前途,這樣的公司也就沒有前逾。因此,老板必須從上任的那天起,就讓所有的員工知道,只有競(jìng)爭才能生存,同時(shí)給他們施加競(jìng)爭壓力,讓他們深深體會(huì)到,適者生存,優(yōu)勝劣汰的道理。

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        評(píng)論列表

        兵子駝

        現(xiàn)在啊,什么都有競(jìng)爭了啊..........

        2913年前

        七夜_22608

        拋個(gè)骨頭,測(cè)試一下。

        3313年前

        發(fā)表評(píng)論

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