一般的人都有不服輸?shù)母?jìng)爭意識(shí)，競(jìng)爭心因人不同而有強(qiáng)、有弱的分別。競(jìng)爭心微弱的人，心中也總潛伏著一份意識(shí)。

          如果說沒有強(qiáng)勁的對(duì)手，競(jìng)爭心就會(huì)消失，做起事來也比較懶散。若有了強(qiáng)烈的競(jìng)爭心，則工作起來會(huì)更有干勁。

          競(jìng)爭雖然能提高生產(chǎn)效率，但過度的競(jìng)爭會(huì)使彼此的感情惡化。在創(chuàng)造事出的過程中，如果說人際關(guān)系好，則會(huì)事半功倍。

          所謂：生于憂患，殛于安樂。作為員工，如果說他們沒有面臨競(jìng)爭心的壓力，沒有生存壓力，他們就容易產(chǎn)生惰性，不思進(jìn)取，這樣的員工沒有前途，這樣的公司也就沒有前逾。因此，老板必須從上任的那天起，就讓所有的員工知道，只有競(jìng)爭才能生存，同時(shí)給他們施加競(jìng)爭壓力，讓他們深深體會(huì)到，適者生存，優(yōu)勝劣汰的道理。