近段時間以來，眾多網(wǎng)友在紛紛議論公務(wù)員的工資，讓網(wǎng)友簡值無法相信的是，被看作中國最理想、最神圣職業(yè)的公務(wù)員，工資怎么如此之低。要么一兩千，要么三四千，收入幾乎不如一線工人，也不如農(nóng)民工。

針對此類質(zhì)疑，很多人在一邊倒地調(diào)侃說“不可能”，要不，公務(wù)員憑什么生活？如果我不接觸這個群體，可能也會與絕大多數(shù)網(wǎng)友意見一樣，畢竟他們一直以來賦予我們太多神秘的色彩。但接觸多了，無形中知道他們的工資沒有想像中的豐厚。

當(dāng)然，網(wǎng)友不是省油的燈，他們會依照自己的慣性思維窮追猛打——既然工資如此之低，甚至不如農(nóng)民工，怎么不辭職？

類似的問題，我與公務(wù)員朋友聊天時，其實也了解過。嚴(yán)格意義上講，隨著“國八條”的全面實施，特別是中央反腐力度的加大與持續(xù)，讓公務(wù)員隱性收入大幅減少或全面喪失，確實讓他們進(jìn)退維谷。

如果選擇下海，此時決定未免讓人感覺草率。畢竟，能進(jìn)入公務(wù)員隊伍，有幾位不是過五關(guān)斬六將、過刀山下火海才挺過來的。好不容易擠進(jìn)門，因為一時收入偏低就離開，心理多少不愿意。因此，除了觀望，就是等待。他們相信，只要自己不貪不腐，中央一定會在完成改革布局后，會著力解決公務(wù)員的工資，不會讓有能力的公務(wù)員吃虧。

再有，在政府機(jī)關(guān)呆久了，習(xí)慣這種一勞永逸的生活。沒有棱角，沒有銳氣，如何在社會競爭中生存？在沒有任何承諾與保障的社會競爭面前，的確成為無數(shù)渴望下海、嘗試下海、想要下海的公務(wù)員一道越不過的坎。

因為經(jīng)商關(guān)系，我不止一百次聽到公務(wù)員朋友跟我講，他們真羨慕我們，時間是自己的，事業(yè)是自己的，金錢是自己的，思想依然是自己的。可進(jìn)入公務(wù)員這個圈子，在森嚴(yán)的等級制度下，想有自己的觀念、思想、意見、決定，幾乎不可能。如果想好好生存，不給自己找麻煩，或混個一官半職，唯一能夠做到的就是聽“老板”的話、辦“老板”的事。

看著他們的無奈，其實我也無限心酸。要知道，能夠進(jìn)入中國公務(wù)員這個隊伍均非等閑之輩。試問，如果不是優(yōu)秀的大學(xué)生，能有幾人在千軍萬馬中擠過獨木橋？遺憾的是，因為制度的缺陷，導(dǎo)致這些優(yōu)秀人才進(jìn)入公務(wù)員隊伍后，絕大多數(shù)不但沒有實現(xiàn)自己的理想，創(chuàng)造自己的價值，反而在殘酷的現(xiàn)實面前變得平庸、歸于懶散、甚至消沉。

此次網(wǎng)絡(luò)上有公務(wù)員曬自己的工資，我感覺并不是壞事，甚至為這些敢曬自己工資的公務(wù)員點贊。

一方面說明基層公務(wù)員、特別是內(nèi)地公務(wù)員想讓社會知道，他們的薪酬福利并沒有傳說中的美好；另一方面也說明他們在反省，是該在公務(wù)員這個有著閃亮光環(huán)的金字塔里“混”日子，還是追逐自己的夢想，轉(zhuǎn)型下海。

要知道，其他集團(tuán)企業(yè)待遇我不好講，單純我的公司，員工平均薪酬已經(jīng)接近五千元，稍微好一些的崗位年薪也達(dá)八至十萬。他們照樣擁有“五險一金”，照樣享受雙休，照樣擁有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，照樣有安全舒適的工作環(huán)境，試問，內(nèi)地公務(wù)員，有幾人能與他們比？

春節(jié)之前，我特意去了一趟韓國，在與當(dāng)?shù)嘏笥呀涣鲿r才知道，他們的大學(xué)生畢業(yè)，首先考慮的不是去做公務(wù)員，而是選擇去三星、現(xiàn)代、LG這樣的從財團(tuán)，如果能夠進(jìn)入，基本服務(wù)一輩子。因為他們感覺在大財團(tuán)工作是能力的體現(xiàn)與面子的像征。如果進(jìn)不了大財團(tuán)，才會考慮進(jìn)入中小企業(yè)，畢竟，企業(yè)靈活度高，只要有能力，很容易出類拔萃。只有大財團(tuán)、中小企業(yè)也進(jìn)不了，才考慮去做公務(wù)員，雖然安穩(wěn)，但待遇遠(yuǎn)不及企業(yè)高。

我們國家也在打造服務(wù)型政府，可否向韓國學(xué)習(xí)，將一流人才分流去企業(yè)，二流人才分流去院校，三流人才分流去政府？如果能夠?qū)崿F(xiàn)良性的社會就業(yè)觀，相信我們的企業(yè)發(fā)展會越來越好，中國綜合國力也會越來越強(qiáng)，我們的政府服務(wù)也會越來越得民心，由此追溯，我們的中國夢也一定會實現(xiàn)。