小單： 你好！ 你是瀟湘文化招聘的第一個員工，今天，你提出要走，我也不好說什么挽留的話，畢竟，人往高處走，水往低處流，是很正常的社會規(guī)律。 瀟湘文化從三人的小作坊發(fā)展到今天、從年營業(yè)額不足10萬發(fā)展到今年的500多萬，已經(jīng)實現(xiàn)了一個跨越，其中有你付出的辛勤汗水，我永遠不會忘記。 小馬過河的故事一直告訴我，什么事情，只有經(jīng)歷過才知道酸甜苦辣。你去茶山文聯(lián)，其實也是一件好事，希望能在那邊開心工作。如果說瀟湘文化培育了你的根基，希望茶山文聯(lián)能讓你實現(xiàn)命運的改變。 以后交流的機會可能不多了，忠告三點吧：第一，學會保護自己。畢竟，文藝圈的人生活方式與我們不大一樣。第二，學會尊重他人。機關單位層次分明，稍有不謹，自己可能成為墊腳石。第三，少說話多做事。因為你沒有任何的背景，只是他人的一著棋子，命中如此，學會沉默吧。 以后有機會，歡迎?；丶铱纯矗吘?，這里是你曾經(jīng)工作過的地方。 預祝好運，新年快樂！ 羅建云
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云中乘風
仁者見仁，智者見智。-------------------
215年前
楊柳長風
欲 留 無 卻 ！ ！ ！
315年前
山漸青
無恥是無恥者的通行證，善良是善良者的通行證。
我心在飛(
還有一點，我不明白你是在教她做人還是做事？
看完有一點點感動，但也有一點點穎惑，公司從年營業(yè)額不足10萬發(fā)展到今年的500多萬，作為公司的元老又能得到多少實惠？能分到多少利潤？既然沒有，假如是你，會做什么決定？如果有，她為何又會舍得放棄？
515年前
劉冬紅
留住創(chuàng)業(yè)元老!!!!!
茹獲至寶
老板是否還有啥地方做的不夠？待遇嗎？我們公司留不住人就是因為老板總是不給員工加工資。
115年前
青松
留住他嘛?。。。。。。?！
1215年前
股往金來
創(chuàng)業(yè)元老?。。。。。。。。。。?！
415年前
家鄉(xiāng)人_17228
看來留人還很講究方法。
言歡
羅總：你的員工協(xié)助你把業(yè)績從十多萬做到五百萬，但她現(xiàn)在要離開，并且同樣是去一家文化單位？！我覺得有點鳥盡弓藏的意思??！你有沒有切實的去考慮自己的原因呢？？并且你的三點忠告來看：似乎是在說明這員工在你公司上班時，這三方面做得遠遠不夠！??？？
劉姣美
多好的老板! 實在是難得!
615年前
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