小單: 你好! 你是瀟湘文化招聘的第一個員工,今天,你提出要走,我也不好說什么挽留的話,畢竟,人往高處走,水往低處流,是很正常的社會規(guī)律。 瀟湘文化從三人的小作坊發(fā)展到今天、從年營業(yè)額不足10萬發(fā)展到今年的500多萬,已經(jīng)實現(xiàn)了一個跨越,其中有你付出的辛勤汗水,我永遠不會忘記。 小馬過河的故事一直告訴我,什么事情,只有經(jīng)歷過才知道酸甜苦辣。你去茶山文聯(lián),其實也是一件好事,希望能在那邊開心工作。如果說瀟湘文化培育了你的根基,希望茶山文聯(lián)能讓你實現(xiàn)命運的改變。 以后交流的機會可能不多了,忠告三點吧:第一,學會保護自己。畢竟,文藝圈的人生活方式與我們不大一樣。第二,學會尊重他人。機關單位層次分明,稍有不謹,自己可能成為墊腳石。第三,少說話多做事。因為你沒有任何的背景,只是他人的一著棋子,命中如此,學會沉默吧。 以后有機會,歡迎?;丶铱纯矗吘?,這里是你曾經(jīng)工作過的地方。 預祝好運,新年快樂! 羅建云
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云中乘風
仁者見仁,智者見智。-------------------
215年前
楊柳長風
欲 留 無 卻 ! ! !
315年前
山漸青
無恥是無恥者的通行證,善良是善良者的通行證。
我心在飛(
還有一點,我不明白你是在教她做人還是做事?
看完有一點點感動,但也有一點點穎惑,公司從年營業(yè)額不足10萬發(fā)展到今年的500多萬,作為公司的元老又能得到多少實惠?能分到多少利潤?既然沒有,假如是你,會做什么決定?如果有,她為何又會舍得放棄?
515年前
劉冬紅
留住創(chuàng)業(yè)元老!!!!!
茹獲至寶
老板是否還有啥地方做的不夠?待遇嗎?我們公司留不住人就是因為老板總是不給員工加工資。
115年前
青松
留住他嘛?。。。。。。?!
1215年前
股往金來
創(chuàng)業(yè)元老?。。。。。。。。。。?!
415年前
家鄉(xiāng)人_17228
看來留人還很講究方法。
言歡
羅總:你的員工協(xié)助你把業(yè)績從十多萬做到五百萬,但她現(xiàn)在要離開,并且同樣是去一家文化單位?!我覺得有點鳥盡弓藏的意思??!你有沒有切實的去考慮自己的原因呢??并且你的三點忠告來看:似乎是在說明這員工在你公司上班時,這三方面做得遠遠不夠!????
劉姣美
多好的老板! 實在是難得!
615年前
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