小穆: 你好! 你在公司服務(wù)整整一年,一年,就漫長的人類世界來說,也許只是短暫的一瞬,但就個人而言,也算不短的歲月。 在你提出離職的那一刻,我有種酸酸的感覺,畢竟,我不只一次跟你們說,大家一起努力,共同退休。 但你因?yàn)閭€人發(fā)展,在勞動合同到期的那一天,選擇離開服務(wù)過365天的瀟湘文化,真有一種說不出的滋味。 就設(shè)計能力而言,你并不占優(yōu)勢,但你忠厚坦誠、任勞任怨,在這物欲橫流的社會,是難得的美德。所以,我一直非常喜歡你。 不知你以后會做些什么,希望以你的美德去感染更多愿意支持與幫助你的人,焉知,人格魅力才是人生發(fā)展最大的銳器。 你已經(jīng)離開公司了,我將這封遲到的感謝信發(fā)給你哥哥,希望他轉(zhuǎn)交給你,真誠感謝你為公司所做的艱辛付出,瀟湘文化永遠(yuǎn)不會忘記你的功勞。方便的時候,?;?ldquo;家”看看。 謹(jǐn)祝 事業(yè)有成、幸福平安! 瀟湘文化:羅建云
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兵子駝
離職很正常的...................
915年前
家鄉(xiāng)人_17228
怎 么 會 這 樣 ?
2015年前
作者回復(fù):
流動是正常的社會現(xiàn)象,剛開始我無法接受,因?yàn)槲蚁M麄兏乙黄鹜诵?,現(xiàn)在想想,得改變這種觀念了,畢竟,員工發(fā)展到一定階段,希望有自己的獨(dú)立空間,作為老板,就不應(yīng)成為絆腳石了,支持與祝福吧!
2010/3/4 11:27:39
相信自己_19877
老板難 員工更難?。∈裁词赖繭O
楊劍_197
加薪才是硬道理,現(xiàn)在媒體天天炒招工困難,搞得很多求職者自以為奇貨可居了,今年給他們開工紅包發(fā)了800-900一個人,基本工資提了10%了還各個人心不安。奶奶的,老板難做?。?/p>
1115年前
下崗尊者
英雄無用武之地,沒有發(fā)展前途,只好選擇離職。有些老板是不會輕易給員工加工資的,你工資高了,他巴不得你早點(diǎn)走人,換一個工資低的,同樣會把事情干好;這樣,老板又可節(jié)省一筆支出,當(dāng)然,這種老板是干不出什么大事業(yè)來的!錢,并不能代表什么,心情是最重要的!
易鴻飛
加點(diǎn)工資看他還走不走!?。。。?!
1215年前
工資與事業(yè)面前,可能有些人會選擇后者。
2010/3/4 11:23:25
舟子
個人以為,現(xiàn)在做人力資源管理的人的春天來了!
1015年前
哈哈,人力資源管理應(yīng)是進(jìn)入隆冬期,特別是勞動密集型企業(yè),招人就是大問題。
2010/3/4 11:22:53
kissgoodby
打醬油路過,進(jìn)來看一下下
715年前
我心在飛(
我記得這樣的感謝信已經(jīng)發(fā)了不止一次了吧!
1415年前
公司離職的第二位。以后每走一位,我都會寫封信給他。希望以自己的溫暖永遠(yuǎn)伴隨員工左右。
2010/3/4 11:21:07
青松
樓主是個好老板?。。。。。。?!
1815年前
好老板不敢當(dāng),但可以肯定的說,自己知道知恩必報。
2010/3/4 11:22:02
股往金來
找出員工離職的真正原因,對公司發(fā)展有好處!
515年前
可能是人快三十了,想有份屬于自己的事業(yè),所以提出離職,先到外面闖闖。
2010/3/4 11:20:05
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