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        首頁 武岡文學 舊案重提:勞資糾紛處理不當,企業(yè)管理人員會隨時處于兇險之中

        舊案重提:勞資糾紛處理不當,企業(yè)管理人員會隨時處于兇險之中

        舟子 2021-01-19 12:05

        這幾天,我之所以特別關注向慧殺害周春梅法官的案子,完全是出于一種職業(yè)自覺。我覺得如果是在企業(yè)從事行政人事管理工作的人員,其實應該好好關注這個案子,并從中有所思考。

        有很多自媒體撰文稱,向慧殺害同學兼校友的周春梅法官,完全不合常理,其中是否另有重大隱情。我覺得這些自媒體作者應該是想多了,據(jù)我個人的經(jīng)驗推測,周春梅法官遇害,完全是躺著中槍,實在是非常倒霉。最大可能的原因,是周法官在回拒向慧的幫忙請求時,可能話語太過直接,讓性格敏感的向慧惱羞成怒,以致遷怒于她,最終懷恨在心,然后預謀殺人。

        在這起案件中,我覺得最應該簌簌發(fā)抖和膽戰(zhàn)心驚的群體,是湘郵科技參與處理向慧勞資糾紛的企業(yè)管理人員,他(她)們應該雙手合十,嘴里念佛,感謝前同事前下屬的不殺之恩。

        作為企業(yè)人力資源或行政管理工作的從業(yè)者,我只想說,企業(yè)員工關系的處理,是一個重要的系統(tǒng)工程,如何技術性、藝術性的開展,隨時考驗著這個從業(yè)群體;而勞資糾紛,往往作為員工關系處理的重要一環(huán),尤其需要慎之又慎,既要合法,又要合情,更要和諧;除了要找準公司與員工利益之間的平衡點,更要設身處地的理解人性,多站在員工的角度考慮,以免讓員工因事忌恨,留下后患。員工關系的處理,特別是勞資糾紛的處理,不僅考驗著企業(yè)管理人員的職場專業(yè)技能,更加考驗的是企業(yè)管理人員為人處世的個人素養(yǎng)。

        勞資糾紛處理不當,企業(yè)管理人員可能會隨時處于兇險之中。這絕不是危言聳聽。下面,我以發(fā)生在身邊的三則各大媒體公開報道過的舊聞以證我的觀點,希望能與所有在企業(yè)從事管理的各位同仁自省和共勉。

        第一則舊聞:男子討工傷賠款遭拒絕,捅殺兩臺灣高管


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        這件事發(fā)生在2009年6月15日中午12點20分許,東莞市大朗大井頭展明家私有限公司發(fā)生血案:員工劉某黃因為屢次討工傷賠款未果,與工廠的臺灣高管發(fā)生沖突,隨后掏出彈簧刀,將生產(chǎn)經(jīng)理賴振瑞捅成重傷,隨后又追捅總經(jīng)理林玉騰和副總邵正吉,致兩人死亡。

        事情的經(jīng)過如下:

        來自貴州的劉某黃2008年8月進了展明五金廠,一個多月后在操控機器時,不小心把右手給軋傷,最后被迫將右手掌切掉。

        劉某黃從醫(yī)院回來后一直住在廠里,沒再干活,但工廠還是照樣給吃住。開始幾個月,工廠給他補了幾個月工資,后來就沒有再給錢了。

        為了討回工傷賠款,劉某黃在“斷糧”后將工廠告上法庭,經(jīng)仲裁,工廠要為其斷手買單18萬。但工廠覺得賠得太多,重新上訴,再次上訴的結果沒下來,工廠也就一直耗著;工廠只肯賠償9萬元,雙方一直都談不攏。

        一直拿不到工傷賠款的劉某黃慢慢心灰意冷。2009年6月13日早上10時許,劉某黃爬上了工廠5樓,欲逼工廠高層出來談判。劉某黃站在5樓大聲說,如果不賠錢給他,他就從5樓跳下來。接近中午12時,警察和大井頭管理區(qū)的干部才將跳樓自殺的劉某黃勸說下來。當時他下來的條件就是盡快安排他跟工廠老板坐下來談判,盡量按照他的要求給賠付。

        2009年6月15日上午,劉某黃與林玉騰、邵正吉、賴振瑞在該廠辦公室商談工傷賠償,因存在分歧未達成協(xié)議,故約定下午3時繼續(xù)協(xié)商。

        但到中午12點20分許,劉某黃突然在該廠門口攔住正要外出的賴振瑞,雙方發(fā)生爭吵,林玉騰、邵正吉聞訊趕來調解。不料,劉某黃突然掏出彈簧刀,于是慘劇發(fā)生了。

        林、邵、賴三人都來自臺灣臺中縣,邵正吉當場被捅死,林玉騰是后來送到醫(yī)院搶救無效才死亡的,兩個人的致命傷口都在脖子的大動脈,邵正吉是林玉騰的舅舅。

        第二則舊聞:90后工人為50元全勤獎殺死經(jīng)理

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        2011年28日上午10時50分許,在東莞市長安鎮(zhèn)新民社區(qū)興隆路昶旺電子廠,一名“90后”工人龍某金在領工資時,因50元全勤獎與經(jīng)理袁某華發(fā)生爭執(zhí),龍某金拔出隨身攜帶的彈簧刀,連捅袁某華三刀,致使其流血過多死亡。目前,犯罪嫌疑人龍某金已被警方控制,長安警方正在對此案做進一步偵查?! ?/p>

        據(jù)該廠員工李先生介紹,昨日上午10時30分,工廠正在二樓發(fā)工資,突然有員工聽到二樓辦公室有兩人因薪資問題發(fā)生爭執(zhí)。當時大家都認為問題應該不大,并沒有理會,領完工資后,員工們就下一樓開機器工作。

        “不料,時間過去不到20分鐘,突然聽到二樓有人大喊‘殺人啦!殺人啦!’隨即我跑上二樓?!崩钕壬f,他到二樓看到,袁某華倒在地上,脖子上插著一把彈簧刀,血流如注?! ?/p>

        案發(fā)后,該廠員工隨即報警,并合力將受傷的袁某華抬至廠門口,但是袁某華傷勢過重,救護人員趕到現(xiàn)場的時候,已經(jīng)死亡。李先生介紹,犯罪嫌疑人是進廠才一個多月的流水線生產(chǎn)工人龍某金。  

        據(jù)長安警方介紹,死者袁某華系重慶人,今年32歲;犯罪嫌疑人龍某金21歲,廣西隆林縣人。龍某金在案發(fā)后曾試圖往長安鎮(zhèn)中心人口密集區(qū)逃竄,逃至興盛路附近時,被巡邏民警現(xiàn)場抓獲。

        目前,長安警方正在對此案作進一步偵查。

        事后,我還關注到,身為工廠經(jīng)理的死者袁某華,當時剛結婚不久,孩子出生才三個月。

        第三則舊聞:班長不批假,還扣工人工資,遭街頭砍殺,網(wǎng)友評論卻現(xiàn)“叫好聲”

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        這件事發(fā)生在2018年9月11日下午,TCL在廣東惠州仲愷的一家工廠,一名員工因家中有事,提出離職,但該員工的班長卻不予批準,還克扣員工工資。結果該員工,在班長下班的路上,把對方砍死了。完事之后,員工也沒有逃跑,而是靜靜的坐在路邊的塑料小板凳上,等待警察的到來。


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